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劳动法N十1
劳动法n
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1
是什么意思
答:
n
指每满一年支付一个月月工资的经济补偿金,满六个月不满一年的,按一个月月工资支付,不满六个月的按半个月月工资支付。这里的月工资指解除劳动合同前12个月的平均工资。1指解除合同前上个月的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法n
+
1
是什么意思
视频时间 01:39
劳动法n
+
1
是什么意思
答:
前提是你有劳动合同,并且已工作一年以上,一年以内的,就算了吧。如果年底你不好意思提出来,让公司付三倍的工资,也没有关系。等到你离职的时候,让公司
一
起补给你,并且加上双倍罚的钱.他不给就找劳动部门,按
劳动法
办理。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
n
+
1
赔偿规则
视频时间 01:43
劳动
合同解除的
n
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1
赔偿问题
答:
1
是指
一
个月工资。
N
+1就是指经济补偿及+1个月工资。经济补偿金是按
劳动
者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
新
劳动法
说的
N
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1
赔偿是什么意思
答:
适用
N
+
1
的前提是用人单位在符合
劳动合同法
第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指
一
个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1,无过失。N:1.5个月工资的经济补偿金,加1个...
劳动法n
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中1是底薪吗
答:
法律分析:
劳动法n
+
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中1不是底薪,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上
一
个月的工资标准支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
劳动法
赔偿
n
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是什么意思
答:
劳动法n
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1
赔偿是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的
一
种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资。经济补偿金是用人单位解除劳动...
劳动法n
+
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的赔偿标准
答:
一
、
劳动法n
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赔偿标准详解 1. 根据《劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应按以下规定支付经济补偿金:- 若员工在该单位工作满一年,应支付相当于一个月工资的经济补偿;- 若员工工作期限超过六个月但不满一年,应按一年计算;- 若员工工作期限不足六个月,应支付半个月工资的经济补偿...
劳动法
辞退员工的补偿标准
n
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1
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人...
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