公司突然裁员说只赔偿n＋1，说要2n就去仲裁，你感觉这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司突然裁员说只赔偿n＋1，说要2n就去仲裁，如果公司在遵守法律规定的情况下做出的裁员决定个人感觉这样的处理方式是比较合理的，也是符合法律规定的。如果公司有违反法律规定的情形，则可以主张2N的赔偿。

在我国的《劳动法》规定中，如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下，公司如果裁员，则需要给予员工一定的经济补偿，补偿标准按照N+1的标准来执行，所谓的N就是在公司工作的年头，如果大于6个月不足一年的按照一年来计算，如果不足6个月的按照半年来计算。

这是在公司没有违反法律规定的情况下，但是如果公司在裁员过程中违反了法律规定，比如通过停止缴纳社保或者降低你的工资方式逼迫你离职的话，这种情况下如果你掌握了充足的证据是可以向劳动部门申请仲裁的，一旦成功，则按照法律规定公司将按照2N的标准来进行赔偿，不过你需要经历漫长的劳动仲裁，如果仲裁结果不满意的情况下，还需要对簿公堂，这就会付出更多的时间跟精力才能拿到这样的补偿。

所以如果公司主动提出了N+1的补偿标准，在个人看来这种补偿方式比较合理的，这家公司也算是比较良心的公司，有很多公司会利用各种方式让被裁掉的人连N都拿不到，而且还合法合理，比如不主动辞退你，只是按照最低工资标准发放工资，或者将你调离岗位，逼迫你主动离职。所以碰到这样主动提出N+1补偿的公司，个人觉得可以直接签协议离职。

公司突然裁员说只赔偿n＋1，说要2n就去仲裁，你感觉这合理吗？ 欢迎留言讨论。

Answer 2

我觉得这是不合理的，因为经济赔偿金按照基本工资法规定确实就是2n，你完全可以申请仲裁。

Answer 3

这样是合理的，保证了员工的利益不会拖欠员工的工资，同时提高效率。

Answer 4

我感觉这是不合理的，必须申请仲裁给他们一个教训，可以更好的维持自己的权利，避免自己的权利受到侵害