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35岁做人力是不是晚了
35岁
想转行
做人力
资源,晚吗
答:
不晚
,只要你转的是你喜欢的职业就可以考虑转行,不能转完了干几年又想转其他的,那样就不好了。
35岁
!以前一直是做销售的,现在想改行
做人力
资源可以吗?
答:
你好,鉴于你目前的年龄是有困难的,如果您选择
做人力
资源就等于把过往的一切归零,从头再来,不知道您这样考虑的出发点是在于哪里?
35岁
的HR是怎样的?有职场竞争力吗?
答:
35岁
,说大也不大,说小也不小,如果说一个人从23岁大学毕业开始,一直做HR做到35岁,那么她HR的经验应该是有十几年了,如果
做了
十几年的HR,你还停留在初级阶段,也就是停留在一些初级岗位,那肯定是有问题的,这个问题有可能是你自身的原因,比如说能力专业度还不够,也有可能是你选择的这个行业...
在中国一个中型企业
人力
资源管理总监 一般多少岁?
答:
最年轻的
35岁
左右,那还得是名校毕业(前十的学校毕业),一般如果算是25岁参加工作(总会有选择期,23毕业的话),10年做到独当一面的
人力
资源总监,也算快了,有些东西必须靠实践和时间积累,和你
是不是
聪明和努力没有关系,就靠时间熬。
35岁
的HR有职场竞争力吗
答:
这个很难统一界定,因为有的hr在
35岁
的时候已经做到了
人力
资源总监这个职位,有的hr在35岁的时候做到了企业的`人力资源经理或者人力资源主管,还有的hr呢35岁可能还停留在人力资源专员,或者说是人力资源助理等初级岗位。35岁,说大也不大,说小也不小,如果说一个人从23岁大学毕业开始,一直做HR做到35岁...
为什么好多企业招聘都有个
35岁
的年龄限制?
答:
企业都是追求利润的,
人力
资源成本不能不考虑。很多单位还恨不得多用实习生呢,
35岁
以上的员工的人力资源成本肯定更高,性价比不合适当然不受欢迎。其他情形。企业招聘中,将35岁作为年龄限制是比较常见的,因为这较为符合一般岗位的普遍要求。近年来,社会对人才的需求越来越大,人力资源工作也越来越受到...
一线城市
35岁
女HR,该怎么突破瓶颈?
答:
第一
35岁是
一个非常重要的关键。35岁职场现象是热门的话题。很明显很多企业对35岁以上的员工都有招聘限制,更明显的是如果现阶段难以突破自己的职业瓶颈,机会只会随着年龄的增长而减少,这才是真正悬在她头上的达摩克利斯之剑。所以 作为 HR ,怎样才能 创造 自己 的商业价值 呢?
人力
资源的知识体系...
花了大量时间去
干
苦力工人,过了
35岁
之后,一无所有?
答:
也
不是
一无所有,就
是不
太好找工作,毕竟做苦力主要还是卖力气,而年龄大了,无论是体力、还是反应能力,都没有年轻的时候那么好了,而且现在很多事都用机械设备代替了,所需的
人力
也没那么多了,我这短时间在看一些在农村接活
干
的挖掘机视频,人家的挖掘机拆老房子、挖沟、挖鱼塘,很快就搞定了!
35岁
+的HR都去哪儿了?
答:
从事
其他职业:一些
35岁
以上的HR可能会选择从事其他职业,如职业培训师、心理咨询师、猎头等。他们可以利用自己丰富的
人力
资源管理经验和专业知识,为其他公司提供专业的服务。提前退休:一些35岁以上的HR可能会选择提前退休,享受生活或者做自己喜欢的事情。他们可能会在退休后选择做一些兼职或者自由职业,保持...
职场
35岁是
道坎吗?
答:
如果你年龄超过了
35岁
,还在基层员工的岗位上,那或许意味着以后就很难往上继续晋升。而我自己过去也曾经在国企搞过
人力
资源工作,彼时的人力资源又叫“组织部”。组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛,也有35岁的限制。过了35岁的员工,除非特别优秀,一般都不考虑给予提拔了...
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