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35岁做人力是不是晚了
人到了三十几岁该如何发展自己的事业?
答:
而我自己过去也曾经在国企搞过
人力
资源工作,彼时的人力资源又叫“组织部”。组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛,也有
35岁
的限制。过了35岁的员工,除非特别优秀,一般都不考虑给予提拔了。既然这个年龄关系到个人的职业发展,那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型...
35岁
以后我该何去何从?
答:
而我自己过去也曾经在国企搞过
人力
资源工作,彼时的人力资源又叫“组织部”。组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛,也有
35岁
的限制。过了35岁的员工,除非特别优秀,一般都不考虑给予提拔了。既然这个年龄关系到个人的职业发展,那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型...
马上
35岁了
,换一个工作还能适应吗?
答:
就以我自己的职业经历为例子来说明一下吧!我从大学毕业之后开始做行政助理,然后
做人事
主管
做人力
经理经理,最后做到了一家跨国企业的人力资源总监。但在去年的时候,我选择了裸辞。因为我有很好的自我认知,我知道自己有什么想要什么该怎么达到我想要的东西?在职场永远得不到我想要的,我选择从零开始...
35岁是
一个什么样的概念?
答:
而我自己过去也曾经在国企搞过
人力
资源工作,彼时的人力资源又叫“组织部”。组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛,也有
35岁
的限制。过了35岁的员工,除非特别优秀,一般都不考虑给予提拔了。既然这个年龄关系到个人的职业发展,那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型...
35岁
应该是中坚力量,华为为什么要裁掉35岁以上的老员工?
答:
说起中国的手机,我想每个人第一个都会想到华为,华为开创了5G的先河,是我们的骄傲。但是很多人不知道在华为工作,虽然工资高待遇好,但工作的辛苦程度也是相对应的。而且华为尤其对职场年龄卡得非常严格,几乎只有早退,而没有晚休。今年,华为大举清退
35岁
以上员工的消息闹得沸沸扬扬。虽然之后华为官方...
超过
35岁
后找工作有多难?
答:
3: 如何解决超过
35岁
后找工作的问题 超过35岁后,职场竞争更加激烈,找工作难度也会增加。然而,并
不是
所有的工作都对年龄有限制,有些职业对年龄没有要求,或者只对年龄有一定要求。如果你超过35岁后仍然没有找到工作,可以考虑
从事
一些不需要年龄限制的职业,比如私人教师、翻译、会计师、心理咨询师等。...
如何看待打破“
35岁
门槛”这一现象?
答:
在这个背景下,如果就业和招聘死守“
35岁
门槛”不变,只会加剧对就业活力的挤压,加剧社会的普遍焦虑。我国正逐渐步入老龄化阶段,这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济,必须构建更开放的就业观、年龄观,更好地满足全社会的
人力
资源需求。因此,“35岁门槛”确实已经显得不合时宜了。当然,...
大龄考研人引热议,
35岁
在职场还有竞争力吗?
答:
大龄考研人引起网友们的热议,很多大龄的人现在也走上了考验的道路,
35岁
在职场上还有竞争力吗?其实关于这个问题是非常值得我们大家深刻地讨论和思考的。首先从大龄考研人我们可以看出,现在的社会竞争非常的激烈,职场越来越看重学历,越来越多的人们朝着高学历的方向
进行
攻读,也就是说考研的竞争越来越...
职场
35岁
,选择创业or继续上班?
答:
所谓的加盟也只是变相打工而已。创业路上,100个倒下99
不是
虚的,一般创业者要不就是发现了商机,知道做什么赚钱,明确了自己的路线,要不就是有自己的大抱负和年轻的心态。说实话,当下的经济大环境不景气,创业更
是不
易,特别是实体店创业,慎之又慎。稍不留神,就会被居高不下的店铺租金和
人力
...
35岁
离职后还能做什么?
答:
35岁
离职后,能做的事很多。我来分别说明。第一,在原行业继续找工作。结合自己的过去的工作经验和积累的人脉关系,看看能不能在竞品公司找到合适的工作,尽量让朋友帮助介绍工作。因为毕竟
不是
小年轻,有熟人介绍,不但找工作命中率更高,而且更有利于把自己包装行业内的资深从业人员。35岁以后,靠行业...
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