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35岁做人力是不是晚了
你怎么看待“
35岁
”这个年龄限制?
答:
我国正逐渐步入老龄化阶段,这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济,必须构建更开放的就业观、年龄观,更好地满足全社会的
人力
资源需求。因此,“
35岁
门槛”确实已经显得不合时宜了。当然,我们也不能把打破“35岁门槛”狭隘地理解为把“对年龄不再设限”,更不能错误地认为这是对中年群体的...
去公司做行政或
人力
资源和考公务员哪个前景好啊?
答:
公司看什么性质 央企、大型国企的HR是相当好的,比公务员好,个人认为哈~如果
不是
央企或者国资委直属的国企,那就别去 还是考公吧~女生话,能进公务员肯定好 关键看能不能进,这是关键
过了
35岁
真的不敢跳槽了吗?
答:
跳槽具有风险和机遇,而年龄并
不是
关键因素。以下有一些跳槽技巧可以帮助求职者更好地准备和规划:1. 重新审视职业目标:职业发展不仅关乎薪资或者职位等级,还关乎个人成长和价值实现。过了
35岁
后,建议重新审视自己的职业目标,制定职业发展计划,了解自己想
从事
的行业和领域,以及需要达到的目标。2. 充分...
那些
35岁
以上的人,都做什么工作去了?
答:
当你
35岁
和25岁的人做同样的事时,你是
人力
成本。刘慈欣的《黑暗森林》中,三体文明在恒纪元和乱纪元中交替毁灭和重生,无论是恒纪元还是乱纪元,都无法
进行
预测,就像三体人问罗辑:太阳快落下去了,你们的孩子居然不害怕?当然不害怕,她知道明天太阳还会升起来的。太阳还会升起来的。
在职场工作中,
35岁
以后竞争力就小了吗?
答:
那么,为什么没有竞争力呢?
35岁
真正的竞争力是你对生活的态度,你做出选择的能力,你的视野和思维,你积累的想法和方法论。这些独属于你的与众不同的独特的东西,恰恰是你的竞争力。进入职场后,可以积累2-3年的工作经验。如果你没有做到中层管理,
人力
资源默认你的工作能力或者工作态度不够好,或者你...
年龄
35岁
以上找工作到处碰壁,中年危机到底该如何破解?
答:
当然除了这最重要的一点,我们还应该注意以下几点:1、求职时充满激情 首先我们在求职的时候,不要有太多的顾虑,虽然我们已经
35岁了
,但是这并不代表我们的人生就此走了下坡路,所以无论求职成功与否,我们首先都要带着一个充满激情的情绪去面对
人力
资源,就好像一本书上所说的情绪是可以传染的,我们的...
35岁
本科自考
人力
资源毕业,可以找到工作吗
答:
关于自考在社会上的认可,要看用人单位的要求,具体岗位具体分析,如果单位要求全日制,你就不行的,没有要求是全日制,就看自己的能力,
如何看待
35岁
现象
答:
通过对众多企业管理者、
人力
资源管理专业人员的调查,他们道出了其中的3个真正原因。 原因之一:
35岁了
,业务技能水平仍然停留在25岁入职时的状态。 在一次有二百多位企业高级管理者参加的论坛上,某企业CEO对“35岁现象”给出了解释: 从本意上,企业
不是
排斥35岁以上的人员,而是排斥那些都35岁了,可仍然在本职或所
从事
...
IT行业的
35岁
危机是真的吗?IT行业有多么赚钱?
答:
直率地说,如果是这种状态,它真的离这个行业不远,那么该怎么办呢?我可以说一些我认为很好的话”后路“吧。 越来越多的人在中国
从事
程序员,更年轻,更有精力.有很多应届毕业生IT培训机构导致从事这个行业的人越来越年轻。很多
35岁
以后,除了一些经验,没有比年轻程序员更有优势。.35岁以后
人力
成本也...
有时候真的很想问一下,大龄打工HR的出路在哪里?
答:
转行 不管大家愿不愿意相信,现在没有哪一份工作是绝对安全,绝对无可取代的!要成为不可代替,就要努力提升自己,保持自己的核心竞争力,即使目前安全,也要具备换工、转行还能保持优秀的能力。在三茅网上就有一位侯熙儒老师,
从事人力
资源管理十余年,后来离开HR行业,成为一名职业培训师,收入是之前的几...
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