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基本工资低是为了避税吗
基本工资
很低为什么是一种很低能的
避税
方式
答:
因为,每个月扣除的职工保险,是按照工资来作为基数,但是工资低于当地的最低基数,要缴纳的保险基数还是要按照最
低标准
缴纳的,也就是说交保险的标准是高于的工资的,所以说比较低能;
基本工资
很低,这是企业
为了
减轻自身负担的对策,比如五险一金和加班费等常见的福利,都是以基本工资为基数计算的,如果...
公司
避税
故意写低合同
工资
合法吗
答:
不合法
。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的,同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资,属于隐匿收入的逃税行为,即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为,包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。公司故意写低合同工资不合理。如果劳...
基本工资低是为了避税吗
答:
法律主观:劳动合同 中的
基本 工资
低于当地
最低工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《 劳动合同法 》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除 加班工资 以外的实发工资总额。因而要看公司...
有些公司
为了
逃税,跟员工签合同
工资
写的很低,但是照常发商量好的工资...
答:
这是公司为了逃税
,避税采取的一种手段,但很显然,对你来说是既有利也有弊的。首先你的五险一金是按你的基本工资来算的,你看下工资条,费用报销这块是不交税的,但也不会计算到五险一金的基数里面去。如果全额都算工资,那自然你的税也要多交了。
为什么老板
工资
比我低?
答:
老板的
工资
比你低,主要是因为老板的收入分成了两部分。一部分是在公司任职的工资,就是你看到的部分。另一部分就是公司的利润了。老板在公司任职,领取工资,大概有两方面的好处。一是因为纳税的问题,如果不任职领工资,企业要交所得税,然后再交个人所得税,剩下的才是老板的。二是老板也是人,也...
劳动合同写的上海
最低工资是为了避税吗
答:
不是。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,其中应当明确劳动报酬的数额、支付期限和方式等内容。
好公司坏公司的区别有哪些
答:
-
基本工资低
,用以
避税
。- 设立绩效奖,季度考核未达标则扣留30%。- 实行严格的打卡考勤制度。- 加班不支付加班费,口头声称不鼓励加班。- 年假不能与春节长假同时休。- 领导对员工态度恶劣,视
为
仆人。- 工作无计划、无系统,决策随意,频繁更改。- 每周举行无效的例会,要求记录。- 一岗多职,...
用人单位
避税
把 劳动者的
工资
报低
答:
这种情况是非法的,企业和个人都存在着偷税漏税的问题,目前国家
为了
促进就业和经济发展,已经开始全面减少或降低中小企业的各种收税,个人所得税也在提高门槛,因为这100元确实没有必要为将来增加法律隐患
上班7千合同写六千说剩下其他方式发可信吗
答:
上班7千合同写六千说剩下其他方式发可信。在劳动合同中约定较低的
工资标准
,在工作中发放较高的工资。公司这样操作的目的,无非
是为了避税
,员工
基本工资低
,缴纳社保基数就低,这样就可以减少企业的支出,降低人工成本,规避掉一些责任。这是很企业的常规操作。
公司
为了避
个人所得税,将合同上的
工资
注得很低,这样做合法吗?
答:
这是公司
避税
的常用方法,现实中许多白领由于税收因素也欣然接受。你有这样的意思,说明你是位很注重风险防范的人,你所说的情况一旦出现,你是没有办法可以证明你每月的工资收入的。当然,劳动法中的补偿,并非你所说的补偿工资600元/月,劳动法中的工资是由
基本工资
+奖金+岗位津贴组成的。
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