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高技术企业人力资源成本会计
人力资源会计
是指把人的
成本
和价值
答:
1、什么是
人力资源成本会计
:弗兰 · 霍尔茨认为,人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。按照弗兰 · 霍尔茨的定义,人力资源成本会计是从人力资源投入的角度出发,对
企业人力资源
的事后核算,以后的研究者们突破了他建立的人力资源成本框架,将人力资源的工资...
人力资源公司成本
在什么时候转结
答:
将人力资源成本加以量化,应根据人力资源成本项目各自不同的特点,把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加.由于人力资源和其他物质资源在投资形式上有很大的区别,基于人力资源成本自有的特点,可采用以下几种方法:历史成本法;应付成本法;重置成本法.(三)
人力资源成本会计
在
企业
管理中的应用1、员工流动从管理...
人力资源成本会计
主要研究什么的,论文应该怎么写?
答:
一、
人力资源成本会计
的相关理论 (一)会计目标 会计目标是建立和完善会计理论体系的基石,确立成本会计目标是 建立和发展成本会计理论结构的首要问题。人力资源会计的基本目的在 于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,提供详 实的人力资源数据,为
企业
管理当局和外部利害关系者提供完整的...
如何计算
人力成本
投入产出比
答:
(2)岗位培训
成本
,是
企业
为使职工达到岗位要求对其进行培训而发生的费用。(3)脱产培训成本,是企业根据生产加工作的需要,允许职工脱离工作岗位接受短期(一年内)或长期(一年以上)的培训而发生的成本,其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的
技术
人员。3、
人力资源
的使用成本。人力资源的使用...
人力资源
价值
会计
,研究人力资源对组织产生的价值。是对还是错
答:
对
人力资源
进行
会计
计量是国民经济发展的必然要会计理论专题求,是社会发展的必然规律,同时也是适应财务会计理论客观经济条件会计理论创新变化。迎接新世纪、新经济的迫切需要。人力资源价值是人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力。人在运用这种劳动能力的过程中可以创造出新的价值。
成本会计
的作用及发展思路论文
答:
总的来说,主要存在以下几个方面的问题。1.成本会计水准不高,理论研究不充分 当前我国
企业成本会计
理论的研究存在明显的不足,一方面体现在对成本会计理论研究不足,导致其缺乏独立性和系统性,另一方面则体现在没有涉及企业的
人力资源成本
、环境成本、时间成本以及社会责任成本。此外,我国成本会计学的专家...
人力资源会计
在我国的现状如何?
答:
上述两种观点经过多年发展,成了人力资源会计的两大分支--
人力资源成本会计
和人力资源价值会计。下面对这两大分支分别加以介绍。 1、人力资源成本会计 人力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本,将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产,然后按受益期转作费用。对于人力...
什么是
人力资源
管理
答:
根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与...
人力资源
管理的基本内容概括哪七大要素人力资源管理的基本内容和特点...
答:
1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.
人力资源成本会计
工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展...
人力资源
管理有哪些主体,这些主体分别承担什么内容。
答:
<BR><BR>2.
人力资源成本会计
工作 <BR><BR>人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。<BR><BR>3.岗位分析和工作设计<BR><BR>对组织中的各个工作和岗位进行...
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