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餐补和工资有关系吗
工资
包括
餐补和
房补吗
答:
不包括
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动法关于
餐补
的规定
答:
法律分析:餐补属于公司福利范畴,作为津贴是工资的组成部分
,但餐补不在劳动法强制约定范围,但如果双方劳动合同中约定了该项,用人单位有义务按照劳动合同约定执行。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金;...
餐补
包含在
工资
里吗
答:
法律分析:餐补算工资
。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条 工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。也就是说个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金...
打到饭卡里的
餐补
算不算
工资
答:
因此员工餐费补贴是可以计入工资范畴的
。公司给员工发放的人人有份、福利性质的餐费补贴需要缴纳个人所得税,而对于符合规定发放的误餐补助是不征税的。根据国家税法要求,个人所得税一般包括员工在工作中所得的薪资,奖金,分红,补贴等与职责或受雇有关的所得资金。发放方式分为两种:(1)出差餐费补助发...
餐补
包含在
工资
里吗
答:
法律分析:工资构成一般有基本工资、社保、住房公积金等,
但餐补不属于工资的基本构成
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、...
餐补
是
工资
之外的钱吗
答:
法律主观:
餐补
不是
工资
之外的钱。餐补是指一日三餐或工作餐的额外补贴,是单位对职工的一般性补助,包含在工资总额之内,一般按照当地消费水平以及单位内部不同职级制定梯段标准。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
餐补
算在
工资
里吗
答:
因此,
餐补
应该算作
工资
中的补贴部分。2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。二、劳动
关系
的特征有哪些劳动关系有如下特征:1、劳动关系主体之间...
饭补是
和工资
一起发吗
答:
是。饭补属于
工资
以内,按照国家统计局关于工资总额组成的规定,工资包括六部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补属于补贴,补贴属于工资的组成部分。饭补,亦称
餐补
,是除去正常的工资外,公司发放的每个月伙食补贴。包吃和饭补的区别在于包吃指的是...
餐补
算在
工资
里吗
答:
餐补
算
工资
,属于工资、薪金所得。个人所得税法规定的各项个人所得的范围包括工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇
有关
的其他所得。法律依据:《个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)...
餐补
计入
工资
还是福利费
答:
餐补
是属于福利,属于公司福利的表现形式,公司对于员工用餐费用的补贴,类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本
工资
部分,所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作
关系
里的员工所得的薪酬。
餐费补贴
是作为福利费发放的,但是可以计入工资总额一起发放。福利费。午餐费的...
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