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领导用你却不升职
为什么经常被重用的人,
却不
是
升职
加薪的人?
答:
首先,能够得到重用的人
却没
能
升职
加薪,说明他不具备
领导
的能力,所以没有办法升职。领导一般在提拔下属的时候,不仅看重的是下属的工作能力,还看重的是下属的管理能力。虽然工作能力非常强,做事雷厉风行,但是如果在管理方面没有天赋,即使当了领导之后也难以使下属服从,就会导致整体的工作进度变慢,影...
领导
对我的态度特别好,却总是不提拔我,该怎么改变现状呢?
答:
个人觉得首先是反思自己的工作能力,进一步端正自己的工作态度,优化工作方式,提升业务水平。其次是学会察言观色,改善人际沟通能力。很多
领导
都是不显山露水的,对待下属的态度没什么差异,但其实心里有一把算盘。所以也不能光看态度就能看出对方的心思。
为什么
领导
总是让你干这干那,却从不提
升职
加薪的问题?
答:
你需要准备好自身进行该每日任务的方案。多想想其很有可能遇到的问题并明确提出处理措施。在获得
领导
干部的适用后,确立表示自己想要承担这个项目。最终确立表态发言:很喜欢跟随领导干部干,由于跟随领导干部干能够学到很多专业知识,觉得在管理工作拥有长久的发展,让领导干部是不是可以选择为自己加加重担。
领导
重用
你但
就是不提拔,调动被多次拦截,出错还常骂你,为什么?
答:
不提拔,是因为没找出提拔你的必要,若你只有能力、没有其他,那抱歉,
领导
找不出提拔你的理由。比如:你的表现,不足以让领导深信你会时刻、坚硬地站在他那边,
你没有
深厚的背景,让领导受益、或忌惮。你的运作还不到位,不足以打动领导的心,或让领导“迫于情势,不得不...”若你想说“我能力...
领导
总是让我做很多杂事,却从来不提
升职
加薪,我该辞职吗?
答:
02、如果公司是觉得给你工资高了,才会让你做很多事情的话,那么可以考虑辞职。有些公司想要人才,给了高工资后,又觉得自己很亏,于是就安排对方做很多事情,这种情况下,其实也足以表明,其实公司并不适合长期发展,因为他们连工资方面都不舍得给,那么你以后想要
升职
加薪也是很困难的。这种情况下,还不...
领导
重用你,但就不提拔,调动被多次拦截,该怎么办?
答:
而利用则是认为你人傻好欺负,做着最累的工作,拿着最低的工资,想要
升职
加薪门也
没有
,这也就是别人口中的冤大头。由此也可以看出,当一位
领导不
提拔你又阻拦你的调动时,他只不过是在
利用你
而已。可能这种领导偶尔会和你憧憬一下未来,但这也仅仅只是画大饼。我们应该多为自己的未来考虑,脚踏实地...
如果
领导
让你干上级的活,
却不
给
你升职
,要怎么处理?
视频时间 00:31
领导
重用你,但就不提拔,调动被多次拦截,责任压给你,你会怎么办?
答:
在保证提高工作能力之后,要扩展单位之外的人脉关系,打造出知名度,这叫借势,不必傻乎乎觉得,抱住自己
领导
干部大腿根部,就可升职,那根本不可能,外部的知名度有些时候比上级领导的点评更重要,领导干部对你的点评一般,但外部门领导都对你点评非常好,
你升职
的机遇就大,
但
外单位广泛对你点评不太好,...
领导
口口声声说重视你,
却不
提拔你,你会怎么办?
答:
1.对于一个
领导
来说,工作就是工作,
没有
那么多个人感情。他招人来解决自己的问题。而且他会根据部门的业绩来招人,所以他会优先考虑部门的利益,因为只有当部门的利益高的时候,他的业绩才会高。所以,虽然他表面上重视你,实际上他只是想要一个廉价的劳动力。此外,他还想把
晋升
的职位留给那些面对他的...
领导
让你为他摆平各种问题,却又不给
你升职
加薪的机会,你会怎么办?
答:
当然这个前提是:如果你的
领导
是一个明事理的领导,你们之间只是缺乏了沟通。如果你的领导是一个做人很差劲的领导,他就是喜欢欺负老实人,明知道你能力强,但就是不给
你升职
加薪,那就走吧,
没
什么好留恋的,自己能力在,哪里都有安身之所,不和这样的领导耗着,离开是他们的损失。当然从另外一方面...
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不给升职却做职位上事
不给职位却要让干这个活
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