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领导用你却不升职
领导不
考虑你的
晋升
,这是一种什么心态?
视频时间 00:56
自己的确不是当
领导
的材料,
但是
上级却非要提拔怎么办?
答:
02.拒绝
升职
是一种职场上心理障碍有些事儿是拒绝升职的好理由。比如:身体有重大疾病,不能承担更重任务;准备跳槽或者离开单位,不想在这里继续自己前程;对
领导
作风和单位风气非常反感,想让自己“出淤泥而不染”……存在这些理由,拒绝也是一种得过且过的策略。
但是
,如果
没有
...
领导不
提拔我,却让我继续加油是什么套路?
答:
你一般情况下是会
升职
的。
领导
跟你讲这句话就是在暗示你,你即将被考察,好好加油!第二种情况就是在竞选中,
你没有
竞选上好的职位,领导对你说加油,意思就是希望你好好努力,提醒你可能在哪方面做得还不是很好,希望你可以提升自己,这样的话,说不定下一次升职的就是你了,相反,也有可能是在...
有些
领导不
会给踏实肯干的人
升职
,这是为何?
答:
领导
喜欢情商高、和他们亲近的人。领导也有自己的喜好,有些人会喜欢踏实肯干的人,但有些人就不喜欢这样的人。有些领导喜欢别人吹捧他们,巴结他们,如果你的领导是这样的人,即使你踏实可干,你也不符合他的眼缘,他在
升职
加薪的时候不会考虑到你。而且踏实肯干的员工一般在人情世故方面也会稍微有些...
单位
领导
总是把我当“救火队”,
但是升职
、加薪优先考虑的总不是我...
答:
第二,是不是向
领导
要好处。你或许觉得向领导要好处,有点磨不开面子。其实,你有了功劳,适当的要些好处,领导反而觉得你容易满足,那么下回就会给你机会。反之,你有了功劳,
却不
要求好处,那么领导就会犯嘀咕,你的需求是不是太大不好说?那么,他就会对你小心了。就好比二个人交往,如果你一直帮...
眼看你的同事升官的
升官你却
原封不动,这是什么原因?
答:
别人
升职
加薪,肯定也是有原因的,如果跟我们一样,
没
背景、没能力、没情商,那活该看别人加薪。如果真是这种情况,你想升职加薪只有一个办法,玩命工作,别人工作你在工作,别人休息你还在工作,让
领导
看到你的态度,你的那股拼劲儿。
晋升
一般的标准为德才兼备、以德为先、同事公认、领导认可。我认为...
员工离职,
领导不
放人,也
不升职
加薪,原因是什么?
答:
但是
他又不想留下你,他觉得你已经离有了离开的心思,他不会强迫你留下。他这样做的目的就是想暂时留着你,等到他找到满意的合适的交接人以后他再批准你离开。总之,
领导
会有这样的态度,这一方面是他不舍得付出,他不想通过
升职
加薪的方式来留住一个想要离职的员工,另一方面他也极其有可能是不大...
领导
提拔了一个比我差很多的人
却没
有提拔我,我该不该辞职?
答:
我认为应该辞职,因为这种情况说明那个人和
领导
有关系,这里的职场环境显然非常差,最好赶紧走人。
工作中兢兢业业,提出
升职
加薪的要求,但老板
却不
予理会,该怎么办...
答:
干活和管理对于个人能力的侧重点不一样。管理者对协调,人际关系,格局等等都有一定的要求。你可以总结梳理下自己跟想要的职位的差距,看看有
没有
需要提升的。如果有从现在开始,刻意去训练自己;也让
领导
看到你的变化。你也可以请教领导,自己想
晋升
哪个职位,目前哪些方面需要提升,让他给你一点建议。假以...
不想
升职
的
领导不
是好领导,你感觉这句话有道理吗?
答:
在我看来,不想
升职
的
领导不
是好领导这句话确实有一定的道理,这是因为不想升职的领导在一定程度上可以说缺少上进心,而且领导不想升职也间接地堵住了员工向上
晋升
的通道。在这样的情况下,若员工摊上了一个不想升职的领导,那对他们来说会是一件感到十分头疼的事情。一、不想升职的领导在一定程度上...
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