领导对我的态度特别好，却总是不提拔我，该怎么改变现状呢？

Question

如题所述

Answer 1

个人觉得首先是反思自己的工作能力，进一步端正自己的工作态度，优化工作方式，提升业务水平。其次是学会察言观色，改善人际沟通能力。很多领导都是不显山露水的，对待下属的态度没什么差异，但其实心里有一把算盘。所以也不能光看态度就能看出对方的心思。

Answer 2

领导重用我，但就是不提拔我，有如下几种情况：
第一种情况是你很努力也很得力，取得了领导的信任，所以领导经常做什么都会想到你，对你委以重任，但是从来没有想过提拔你，只是好用罢了，如果有更好用的人，会立马踢你出局。
第二种情况是领导有心无力，想提拔你但是力不从心或者其它的一些原因，他无法左右的，所以只能委屈于你。

Answer 3

多提高自己的能力。对你态度好，说明还是认可你的。但是你的工作能力可能还达不到，所以没有办法提拔你。多做少说，提高自己的工作能力。

Answer 4

领导几乎是会对所有的员工在特定的时刻，进行“口头认可”的，因为这是免费的、不需要付出任何成本的激励和鼓舞下属的方式。而且一旦遇到那些“一腔热血”而且“热爱学习和发展”的下属，还常常非常有用！每个公司的升职机会都会非常有限，一个萝卜一个坑，如果没有领导辞职，或者没有新的领导岗位空缺，即使你能力再强，领导再认可，也很难升职。但加薪就不同了，每年都会有加薪机会，这个时候，如果领导对你认可，那么就会在加薪上面有所体现。

升职要看有没有领导岗位空缺，加薪也不是领导说加就加的，尤其是在有严格薪酬体系的公司，但领导手里却有一项重要的权力，那就是“补偿权”，比如领导可以安排你休假、可以安排去培训、可以给你一些“额外福利”，可以授予你某些“特权”等。领导现在是需要你干活的，是怕你撂挑子的，是希望你能按照现有工作状态继续努力工作的。同时，领导并不厌恶你，因为领导厌恶一个人，固然可能会“口头认可”，但绝不会频繁的进行“口头认可”。

每个领导风格不同，他所认为的好员工的标准也各不相同，我们不需要被领导认可，但要做到被领导器重。被领导认可不代表被领导器重，这是两回事。我们不需要被认可，是因为被领导认可也没用。我们来为公司创造价值，是为公司服务，碍于职场礼貌，需赢得领导欢心。他喜欢你，不代表会重用你，信任是一方面，不能拖自己后腿更为重要。个人的逆袭之路也不是想想就可以，说说就能行，还是要一步一个脚印的去走，这个过程不仅需要你的勤劳付出，还需要你有足够的智慧。