领导对我的态度特别好,却总是不提拔我,该怎么改变现状呢?

如题所述

个人觉得首先是反思自己的工作能力,进一步端正自己的工作态度,优化工作方式,提升业务水平。其次是学会察言观色,改善人际沟通能力。很多领导都是不显山露水的,对待下属的态度没什么差异,但其实心里有一把算盘。所以也不能光看态度就能看出对方的心思。
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第1个回答  2022-07-25
领导重用我,但就是不提拔我,有如下几种情况:
第一种情况是你很努力也很得力,取得了领导的信任,所以领导经常做什么都会想到你,对你委以重任,但是从来没有想过提拔你,只是好用罢了,如果有更好用的人,会立马踢你出局。
第二种情况是领导有心无力,想提拔你但是力不从心或者其它的一些原因,他无法左右的,所以只能委屈于你。
第2个回答  2022-07-25
多提高自己的能力。对你态度好,说明还是认可你的。但是你的工作能力可能还达不到,所以没有办法提拔你。多做少说,提高自己的工作能力。
第3个回答  2022-07-25

领导几乎是会对所有的员工在特定的时刻,进行“口头认可”的,因为这是免费的、不需要付出任何成本的激励和鼓舞下属的方式。而且一旦遇到那些“一腔热血”而且“热爱学习和发展”的下属,还常常非常有用!每个公司的升职机会都会非常有限,一个萝卜一个坑,如果没有领导辞职,或者没有新的领导岗位空缺,即使你能力再强,领导再认可,也很难升职。但加薪就不同了,每年都会有加薪机会,这个时候,如果领导对你认可,那么就会在加薪上面有所体现。

升职要看有没有领导岗位空缺,加薪也不是领导说加就加的,尤其是在有严格薪酬体系的公司,但领导手里却有一项重要的权力,那就是“补偿权”,比如领导可以安排你休假、可以安排去培训、可以给你一些“额外福利”,可以授予你某些“特权”等。领导现在是需要你干活的,是怕你撂挑子的,是希望你能按照现有工作状态继续努力工作的。同时,领导并不厌恶你,因为领导厌恶一个人,固然可能会“口头认可”,但绝不会频繁的进行“口头认可”。

每个领导风格不同,他所认为的好员工的标准也各不相同,我们不需要被领导认可,但要做到被领导器重。被领导认可不代表被领导器重,这是两回事。我们不需要被认可,是因为被领导认可也没用。我们来为公司创造价值,是为公司服务,碍于职场礼貌,需赢得领导欢心。他喜欢你,不代表会重用你,信任是一方面,不能拖自己后腿更为重要。个人的逆袭之路也不是想想就可以,说说就能行,还是要一步一个脚印的去走,这个过程不仅需要你的勤劳付出,还需要你有足够的智慧。

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