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领导强员工能
劳动法
领导
是否能强制要求
员工
答:
法律分析:作为劳动者也有自己的义务比如服从用人单位的正常安排。法律规定一些危险行业对劳动者的条件是有限制,如果用人单位仍然强制安排,那么劳动者
可以
当场辞职,或者提出拒绝,用人单位不得以此为依据提出辞退,情况严重的还可能要面临行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...
领导
的强大会对
员工
造成什么影响?
答:
会让
员工
也变得强大,因为
领导
十分的强大,所以员工也会变得十分的强大,员工会认真的工作,因为领导比较的强大,所以会让他们也开始认真工作。
面对
领导
的强势无理和霸道做
员工
的该怎么办?
答:
跟随强势的
领导
,最重要的是跟随他的战略,理解他的战略,适应他的战略,在实践当中帮他验证战略,这样你就是他最忠实的
员工
。在工作上,员工需要按照领导安排好方向去做,尽量不要私自改变,细节上
可以
大胆作出决定,不必事无巨细汇报。05.结语 强势领导在一个团队中可能遵照个人意愿行事的情况比较多,很...
领导
强迫
员工
周六义务加班,说不加班就算旷工,这种情况能举报投诉吗?
答:
可以
向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第...
如果
领导
强制让
员工
干不能干的活导致感冒生病该怎么办?
答:
这属于强迫他人干力所不能及的活,
领导
必须承担一切后果。
面对公司
领导
的压迫,
员工能够
反抗吗?
答:
一、面对公司
领导
的压迫,该不该反抗呢?每个公司都是追求利益的,所以有些公司的领导会为了自己的利益使劲的压迫下面的
员工
,让他们尽最大的努力去做最多的事情,这样也会让自己在单给领导的面前功劳更大,从而让自己有更大的提升机会,那么对于这样的领导,下面的员工该不该反抗呢?每个人都有自己的...
公司
领导
可强行给
员工
增加工作量吗
答:
公司
领导
强行给
员工
增加工作量,要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成,如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量,还另外强加工作量,那么这强加的量就显得不合理了。如果在有效工作时间内,能够完成原有工作量,在有效工作时间多余的情况下,能够完成领导增加的工作量,那么是
可以
的。工作...
普通
员工能
练出和大
领导
一样的强大气场吗?需要怎么做?
答:
一、普通
员工可以
练出和大
领导
一样的强大气场,但是比较困难,并非所有员工都能够做到,首先就是拥有极强的自信心和心态,是发自内心的镇定自若,而非强装镇定。其实,大领导之所以能够拥有强大的气场,并不仅仅只是因为他拥有足够的能力,而是因为他拥有更多的人脉资源和经济资源。这些资源是我们普通员工都...
公司
领导
可强行给
员工
增加工作量吗
答:
公司
领导
强行给
员工
增加工作量,要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成,如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量,还另外强加工作量,那么这强加的量就显得不合理了。如果在有效工作时间内,能够完成原有工作量,在有效工作时间多余的情况下,能够完成领导增加的工作量,那么是
可以
的。工作...
脾气大的
员工
遇到强势
领导
,为什么就不敢发脾气了?
答:
主要还是自己实力和能力要足够强。说到易妒忌的
领导
,就不得不说一说《水浒传》里的晁盖。晁盖本是梁山的负责人,但自从宋江带着队伍搞经营以后,晁盖就相当于被架空了。为了夺回权利,他只能自己带队伍去打仗,因为他担心宋江干的太好了。尽管晁盖不能完全算是易妒忌、爱打压他人的控制狂领导,但职场...
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