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领导多安排工作不加工资
领导
老是
安排
我做难做的
工作
,就因为我做那些工作做得好,但是
工资
又
不加
...
答:
难做并不是不能做,就说明
领导
认为你的能力和水平完全可以胜任那样的
工作
,其实也是对于你的一种认可和信任。作为你来说,应该利用这样的机会增长相关经验,使自己的能力水平得到不断的提升,一方面为企业创造了价值,同时也让自己变得更加的优秀。
领导
总是
安排
我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
第一招:针锋相对
领导
他
工作
的时候只是笑着踢他一脚,带着崇拜的表情对他说:只有领导能处理这种工作。像我这样的小员工是拿不到的。没办法。我智商和工资一样低!第二个措施:转移注意力 平时领导和你谈理想,画大饼的时候,可以趁机说别的部门有人领导:整天知道给员工画大饼,
不涨工资
。谁在乎?...
我的老板只
加工作
量却
不加工资
,我要不要选择辞职?
答:
当你自身价值提升到一定程度上的进步时,升职加薪可以暂时放在一边,给予
增加
了工作内有更多的职业追求,能力一直保持不变,公司对销售经理的要求在提高,所以销售当你完成能力升级后可以底气十足的同
领导
提,无论领导同意与错了,谁实习的时候没有过
工作多
的时候,都是这样过来的吧,领导将
工作安排
给了她...
我已从事平面设计岗位,
领导
让我兼职去做人事还要帮忙结算
工资
,不给我加...
答:
这种事情在
工作
中很常见,
领导
会说,工作都是具有灵活性的,或者说这个是人事这么重要的事情交给你做是公司对你的信任之类的。这种情况如果你想加薪的话你一定要跟领导说,要不然你就是白白受苦。你要正对领导的借口想出对策,要不然你肯定是说不过他的。跟你说一个我们公司的助理,她要负责所有人的合同...
老板只让我干活而不给我加薪,我应该辞职吗?
答:
老板给你升职,说明老板确实对你的
工作
是肯定的。但是
没
有
涨工资
,还说“年轻人要多锻炼”。对于这种情况要区别看待。1.如果你升了职,工作内容仍然没变。说明这个职务只是个头衔,更多是个荣誉,当然也是老板对你的肯定,你不妨可以再等等。我记得我刚刚进公司的第二年,老板给我加个总经理助理的头衔...
...我一些额外
工作
总占用我假期时间 也
不加工资
我不想去又不好_百 ...
答:
这是一件好事,给你十个任务你推脱一个就好,留下九个,有技术难度的留着,能立功的留着,能讨好
领导
的留着,利于锻炼能力的留着,那些没有技术含量谁都能干,谁都能去的就让别人去吧
老板只给我提升了职位,却
没
有给我
涨工资
,我该怎么办?
答:
假如你升了职,
工作
职责依然没变。表明这一职位仅仅个头衔,大量是个殊荣,自然也是老总对你的毫无疑问,你何不可以再等等。我记得我刚进企业的第二年,老总让我加个总助的头衔,看起来高端大气,其实工作中或是类似,
薪水
也
没
变。可是第三年就帮我加了薪水,又往上升了职位。假如你升了职,工作中...
领导
给我
增加工作
量却
没
有升
工资
,我是否应该拒绝呢?
答:
怎么那么笨呢如果
领导
只是一味的给你
增加工作
量却不考虑你的承压能力也不考虑给你加薪,长期让你超负荷工作,你即便提了加薪升职的事也无济于事,,真的会影响身体健康。往往我们在工作中看到的只是“点”,领导看到的是“面”,即使不招募新人,而你的
工作不
饱满,
安排
给你也没什么问题,正好解决了...
领导
经常激励我努力
工作
,但是一直不加薪,我还应该信任他吗?_百度知 ...
答:
就不能一而再,再而三的被他利用。只要把我们自己手上的
工作
做好就可以了,无论他再怎么激励你,你就说那不是我应该做的。如果他还是说一些好话,激励你让你去做,那么我们就可以跟他谈一下条件。就比如说把这个事情做好了之后,你应该有什么奖励给我呢?如果没有奖励,你可以给我
涨工资
。
领导
经常要求你加班但是不给你
加工资
,那你会怎么解决?
答:
我会先了解下周围的同事也和我一样,经常变相加班却
没
有加班费。如果同事们和我都一样,那说明这个老板确实孤寒。可以联合同事们一起提要求,仍是没有加班费的话,就看你现在的
工资
对你的重要性了,要不辞职,要不继续忍着被剥削。若是老板只针对我一个人没有加班费,那就要大胆去和老板提,当然要...
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