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领导增加不属于岗位的工作
如果我的上级把
不属于
我职责范围
的工作
任务强
加
给我做,是否符合劳动法...
答:
不违背劳动合同法,
属于
公司
岗位
职责界定是否清晰的问题。如果公司录用你时签订的劳动合同中,约定了岗位及职责,以及给予的薪资,那么基本上后期的实际
工作
就是按这个来走的。但是很多私人企业岗位职责并不清晰,工作职责范围比较模糊,所以会出现你描述的问题,有些人是身兼多职的。这个是职场中很现实的一...
当你在
工作
的时候,
领导
给你加事情但是完全不是你
岗位
职责所在的事情怎么...
答:
3表达你是想把
工作
做好的 但是由于事情多 难于精细化 如果出错 对公司不好 4请求
领导
支持 注意谈判顺序 话点到即可 不管是财力支持 还是再招聘人 这话不能你来说
如果我的上级把
不属于
我职责范围
的工作
任务强
加
给我做,是否符合劳动法...
答:
要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者
的工作
职责范围或者劳动者的
岗位
职责是如何规定的,如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理,如果劳动者的本职工作尚不足以完成,劳动者是有权拒绝
领导
的安排。《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
老板给你安排
不属于
你
工作岗位的
任务怎么办?
答:
大部分时间被岗位外事情占用,说明你的
领导不
理解你
岗位的
价值或者你所在的岗位对他可有可无,前者除非有其他高层能看到你否则发展前景不佳,后者如果没有合适转岗的机会建议找下其他的机会。
老板给你安排
不属于
你
岗位的工作
答:
一句“我尽力”,等你将这一摊干好了,捋顺了,再找
领导
谈工资的事情,那时候水到渠成。3、根据你的阐述,你的领导是一个不善于沟通的人,这如果加活必须要跟下属沟通好,如果他是个善于沟通的人,那就是在试探你。希望可以帮到你,可以作为参考。但现实情况还要看你自己的定夺,祝你
工作
顺利!
公司给我
增加
一些不是本
岗位
上
的工作
可以不接受吗?
答:
可以不接受,但是看你的劳动合同上面是否注明了包括但不限于哪些
工作
职责,还有就是看你是在什么企业,国企啊,事业单位都是明确划分了的,但是如果是私企,或者小的单位,你不接受恐怕也不怎么好,因为小公司一般都会注明一条,配合上级
领导
完成其他工作,或者完成领导安排的其他任务....
领导
分给我
不属于
我的任务该不该妥协?
答:
翻开你的
岗位
职责,除了很明显跟岗位相关
的工作
之外,很可能你会看到这样一句话“完成
领导
安排的其他工作”。所以,大部分情况下,领导明确交代给你的工作(除了非法或者私人事项之外),你的确是需要完成的。第二,委婉拒绝之前,必须评估“非职责范围内的工作”到底要不要拒绝。领导安排的、没有明确写进...
在原
岗位增加
另一个
岗位的工作
,该怎么拒绝?
答:
一般情况下,如果你和
领导
提的话,他会觉得很反感,因为你是他的员工,这么小的问题不应该找他解决,你可以和另一个
岗位的
那个人协商,摆明你的态度。
合同期内用人单位向员工
增加不
属
岗位
内
的工作
怎么处理?
答:
临时性
的工作
可以做得到就做吧,起码争取点
领导
的好感。如果是长期性的工作建议你跟单位协商,是
增加
工资奖金还是提升
职位
什么的。但切记不要一下子就拒绝,最是什么都不说就接受,这两者都不符合你的利益。
不是本
岗位的工作
,
领导
要求做,是否侵犯了职工的合法权益?
答:
按照劳动法规定,确实是侵犯了职工的合法权益。但是在社会上工作,大家都明白,计较太多对自己没有好处。所以最终是要看
领导
安排你做什么,安排你做你无法接受的事情,你可以拒绝,领导如果要开除你就按劳动法程序走。如果领导安排你
的工作
对你来说不是难以接受,建议你还是做吧。
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