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不是自己岗位的活不干
老板让我干
我岗位
以外
的活
我可以
不干
吗?
答:
可以不干,因为这不是你分内的事
。但是,你在这家公司,老板说的算,一切事合不合理,他有权定。你如果想在那长期干,那么老板让你做什么,你尽量麻溜地去做就完了,不要管是不是分内的事了,这样对你发展是有好处的。老板喜欢的是听话,用起来顺手的人,你逆着他的思路,肯定没好果子吃。
公司安排
不属于自己岗位的
工作
答:
法律分析:原则上是可以拒绝的
,公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。虽然劳动者可以拒绝公司安排的一些不合理的工作,但也要根据当时的情况分析,如果公司因为生产的需要,人手特别紧缺的情况下,安排员工做本职工作以外的一些其他事情,劳动者也应该适当尊重公司的意见。法律依据:《中华人民共和国劳...
面对
不属于自己
职权范围的工作怎么办?
答:
1、没有自己的时间,忙忙碌碌到头来一无所获,反而帮助他人做嫁衣
。2、违背自己的意愿导致内心的焦虑,时间长了做也不是,不做也不是,内心十分矛盾。3、担心自己没有办法拒绝别人对自己的请求,心软不能成为拒绝别人的理由。职场中不属于自己职责范围的工作怎么拒绝 行走职场,尤其是基层职场,不敢拒绝...
职场中
不属于自己的
分内工作应该怎么拒绝!
答:
如果是领导安排你的这份工作,我认为你可以先看看这份工作是否的轻重,如果这个工作真的很严重,有关你的重要利益或者是有关你在单位的或者公司的,去旅游这样的,我建议你还是不要去干,但是如果是一点小忙的话我认为,即使
不是自己
份内的工作,也可以适当的帮一下领导,这样的话,领导就会,记住你眼...
工作中,
不属于自己的
工作该如何拒绝
答:
下面我分享一下
自身
解决额外工作的方法:第一、明确职责 企业中每个
岗位的
职责,都是通过完成自身职责范围内的任务,为
自己
所在的部门创造价值。因此,你的职责范围以及你所在部门的职能范围就是用来区分哪些活该干,哪些
活不
该干的第一道界限。第二、了解期望 既然别人把一件事交托给你,不管这件事是大...
老板给你安排
不属于
你
岗位的
工作
答:
1,试问一下
自己
有没有这个能力把工作拿起来?如果没有果断向领导阐述,不能接这活,接了干不好还不如
不干
。2、如果你有信心干好,那就不先不反驳,一句“
我
尽力”,等你将这一摊干好了,捋顺了,再找领导谈工资的事情,那时候水到渠成。3、根据你的阐述,你的领导是一个不善于沟通的人,这...
不是自己岗位的
事要如何拒绝别人?
答:
第二,提供一个解决对方问题的建议。给对方提供一个建议,获得提供一个解决方案,这是一个中庸的办法。当然,这个建议或者这个方案是否有效,这
不是
你能决定的了。这总比你
自己
去完成要简单,比你直接拒绝,要有人情味,至少表明你参与了你出力了,所以算是一个折中的办法。第三表达自己一个真诚歉意的...
不适合
自己的
工作有必要待下去吗?
答:
第一:不合适,你还待,最终
自己
心身疲惫的,心情会很糟的。第二:不合适,你还待,你不光心情不好,感觉每天都在混日子。第三:年龄还小的话,
我
还是劝你早点离开,要不以后你受不了,在离职,你会耽误时间,耽误经历的。第四:年龄大一点吧,肯能已经成家了,这你要慎重了,你有责任了,生活...
如果有事情
不是自己
份内的,是不是该抢着去做?
答:
这个要具体问题具体分析,公司不可能把所有工作都事先写到
岗位
职责里,总有临时的、突发的事情发生,这时就要领导分配那个人来干。一般情况,与
自己
工作相关的,应该积极接受,时间安排不过来,可以向领导提,加班要加班费,要人协助都可以。与自己工作无关的,也可以点出来,领导
不是
神,总有想不到时候...
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
答:
比如,人手不足无暇分身,或者是此工作牵扯到其它部门、其它人的利益等,沟通协调难度高。帮助领导补全未曾考虑到的部分。一定要说得有理有据,不卑不亢,一则可以帮助领导梳理一下思路,二则让领导意识到
自己的
想法所存在的考虑盲区。最终要让领导知道,“哦,原来这项工作这么麻烦啊…”通常这种情况下...
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安排不属于本岗位的工作
领导让我干不属于自己的工作
不该自己干的活绝对不干
工作中沦落为打杂的人
领导总是让我干不属于我的活
领导安排了不属于你的工作
工作中不是自己的活要干吗
工作安排不公平不想干了
上面叫我干不是本岗位的工作