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领导为什么要用自己培养的人
为什么领导
只用
自己
招
的人
?
答:
一方面是大部分
领导
非常注重员工的忠心。只要你对他是忠诚的,那么及时你能力偏弱,他也愿意
培养
你。因为和一头离心的狮子相比,忠诚的绵羊更可控。这也就是,
为什么
很多高管离职都会把
自己
手下
的人
一起带走,因为这些人对他最忠诚。另一方面,领导比员工更谨慎。职位越高,领导就越谨慎。对于他们不了解的...
为何领导
只重用
自己
招
的人
?
答:
其实这种现象在各行各业都存在,所谓任人唯亲,
领导
也
需要自己
的领导班子,来为了巩固自己在公司的地位,自己不在公司的时候,也有人为自己管理公司,从而牵制公司里的其他人,重用
自己的人
,也是为了避免重要机密的泄露,毕竟自己的人,总会信任多一点的。同时,领导不方便做的一些事情,也可以交给自己...
职场潜规则,
为什么领导
爱
培养
心腹
答:
1、执行
需要
:
领导
的所有指令需要人去执行,如果没有
自己
的心腹,那就没有人去贯彻执行了,很多时候所谓的心腹就是替领导干脏活累活的,当然领导也少不了给心腹的好处。2、隐私需要:谁都有自己的私事要处理,这个时候交给一个用起来不放心
的人
来做,只会把领导的秘密弄得大家都知道,所以领导一般会...
公司
领导
有必要
培养
属于
自己的
心腹吗?培养心腹的作用有哪些?
答:
因为只要有属于
自己
的心腹,不管出了
什么
事情,对方都会向着自己,有利于职业发展。作为
领导
最信任
的人
,能够承担一般员工无法胜任的工作,能够帮助领导解决一般人无法解决的问题,所以领导爱
培养
心腹。2.这样会大大增强他的安全感。他会觉得自己在很多事情上不是一个人。因为领导岗位的特殊性,他来自一线的...
为什么领导
爱
培养
心腹?
答:
我们具体来分析下,
领导为什么
喜欢
培养
心腹。1、执行需要 领导的所有指令
需要人
去执行,如果没有
自己的
心腹,那就没有人去贯彻执行了,很多时候所谓的心腹就是替领导干脏活累活的,当然领导也少不了给心腹的好处。所有的心腹一定是领导的好帮手,只有使心腹成为了自己的手脚,才能事情做起来更容易,这...
领导
巩固权力最好的方式是培植新人?如何判断一个新人是否能为
自己
所用...
答:
关键位置也就换成
自己
人,到时候权力就稳定了。一个人必须要有缺点,完美
的人
不受待见。因为越完美,
领导
越觉得你是在伪装领导没有你的把柄怎么能放心用你?
为什么
很多领导喜欢用小人物?就是因为有缺点好把握。没毛病的人代表城府深,领导会觉得不好把控所以适当时候要学会装傻,适当时候要学会聪明。
公司
领导
有没有必要
培养
属于
自己的
心腹呢?理由是
什么
?
答:
是因为要变成技术骨干,是
需要
时间和一些天资的,并非一下子就可
培养
出来的。做为
领导
干部要搞清楚赏罚分明,能够让属下办事更拼命。寡恩薄义
的人
,没有人心甘情愿为你办事;施威更没人买你的账。如果只仁义,而并没有威势得话,那样看起来在塑造亲信,实际上在为
自己
埋雷,为了能使自己塑造属下可控...
为什么
很多企业的
老板
都有“心腹”?
答:
很多的企业家首先就是会用人,先用好人才能谈以后的发展,如果用人不正确就相当于浪费了
自己的
资源,还耽误了自己的发展,所以说大家一定要记住用人不疑这句话,真的特别的关键,作为
老板
如果身边没有心腹,没有心腹许多的事情只能自己做,这证明老板是一个不机智的老板。
领导为什么
愿意
培养
那些认真努力
的人
?
答:
我觉得主要有以下几点原因:1 认真努力工作≠工作能力就很强,很多人,看上去特别的认真努力,但是工作效率却不高,其他员工早就下班了,他还在加班,补今天没有完成工作任务。所以
领导
想
培养
提拔员工的话,干工作效率高的员工,被选中的概率会更大,因为效率越高,附加值也就更高,这样就能为公司创造更...
作为公司新晋
领导
,有
培养
心腹的必要呢?原因是
什么
?
答:
有必要。因为新晋
领导培养
心腹可以了解公司的情况,所以我觉得有必要。
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