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顶撞领导罚款违法吗
员工
顶撞
上司
处罚
制度的内容
答:
法律分析:员工
顶撞
上司不可以
罚款
。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是
违法
的问题,所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
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顶撞
上司
处罚
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法律分析:员工
顶撞
上司不可以
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。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是
违法
的问题,所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
员工
顶撞
上司可以
罚款吗
答:
员工
顶撞
上司不可以
罚款
。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是
违法
的问题,所以不存在罚款的情形。单位的规章制度不能违反法律强制性规定。 员工顶撞上司不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是违法的...
顶撞领导罚款违法吗
答:
1、关于
顶撞
上司
罚款
,要明确顶撞上司是否是违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定且要有公示或者得到你们的签字确认等方能对员工产生约束力。2、员工辞职前15天不能请假该说法没有任何法律依据。不合理也不
合法
。顶撞上司被罚款不能一概而论,如果符合法律...
员工
顶撞
上司可以
罚款吗
答:
不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是
违法
的问题,所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定。不服从领导安排、
顶撞上级的处罚
不服从安排,顶撞上司,...
员工
顶撞
上司是否能
罚款
答:
员工
顶撞
上司不可以
罚款
。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是
违法
的问题,所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工...
顶撞领导罚款违法吗
答:
1、关于
顶撞
上司
罚款
,要明确顶撞上司是否是违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定且要有公示或者得到你们的签字确认等方能对员工产生约束力。2、员工辞职前15天不能请假该说法没有任何 法律依据。不合理也不
合法
。顶撞上司被罚款不能一概而论,如果符合法律...
顶撞
上司被
罚款违法吗
答:
法律分析:
顶撞
上司被
罚款
不能一概而论,如果符合法律规定中公司权限范围,那么属于正常行为,如果因此导致员工离职,员工可以根据相关法律规定向用人单位主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条、第四十六条规定,单位存在以下情形员工可以单方解除劳动合同,单位应当支付经济补偿。(一)...
员工
顶撞
上司可以
罚款吗
答:
员工
顶撞
上司不可以
罚款
。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是
违法
的问题,所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定。
员工
顶撞
上司是否能
罚款
答:
1、员工
顶撞
上司,如果属于
违法
公司违法制度的行为,公司可以按规定来
罚款
,即扣除员工的部分工资; 2、但规章制度中没有规定或者规章制度违法的,则公司不能随意罚款。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
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