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顶撞上司被辞退怎么说
顶撞公司领导被辞退
有补偿金吗
答:
顶撞公司领导被辞退
有没有补偿需要看是否是违法解除劳动合同,情况如下:1、一般情况下因
顶撞上司
就被开除的,大部判例中司法机关都是认定单位是违法解除劳动关系,需要向劳动者支付赔偿金。2、如果单位制定的有明确的规章制度,把员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为可以开除的情形的,只要该规章...
员工
顶撞上司
可以
辞退
吗
答:
法律分析:对于员工因为
顶撞上司被开除
,被认定为违法解除劳动关系,这也不是绝对的。如果单位制定的有明确的规章制度,把员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为可以开除的情形的,只要该规章制度的制定程序合法并向员工进行了公示的,一般可以作为开除的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
半年前在工作单位里
被辞退
,理由是
顶撞上司
,这种是需要补偿劳动者的吗...
答:
顶撞上司
要看具体情况,如果是工作上的争论,应当属于工作的正常交流,不应构成违纪;如果是拒不服从领导的合理工作安排(包括过激的言行),则有被认定存在违纪的风险;当然,违纪也要区分情节轻重,不能一概都被视为严重违纪而据此
辞退
。如果达不到严重违纪的情节,则单位构成违法解除劳动合同,单位需要支...
疫情期间员工
顶撞上司被辞退
需要赔偿吗?
答:
顶撞领导被开除
没有赔偿。辱骂上级的行为如果是严重违反用人单位的规章制度的,单位属于正常解除合同,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。反之,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位制定的有明确的规章制度,把...
员工
顶撞领导
可以直接
开除
吗
答:
员工顶撞领导不可以直接开除。
1、骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金
。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退;2、如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合...
女员工因不想跳舞
被辞退
,职场中如何对待
上司
无厘头的要求?
答:
一位女员工因为不想跳舞,并在微信群里建议领导有事情可以提前安排,不要临时通知,因为这句发言,被领导认为她是在
顶撞上司
,就被
领导辞退
了。在职场中,这样的事情经常都会有发生,但每个人的选择不同,有些人会选择服从安排,而有些人就会表示抗议,觉得领导的要求过于无厘头,而对于上司的无厘头要求,...
...劳动法的朋友们:
公司
现以我窜岗,玩电脑,
顶撞上司
为单方面且没有提 ...
答:
1、如果
公司
能证明你你确实窜岗,玩电脑,
顶撞上司
,严重违法公司规章制度,
辞退
你无需支付你赔偿金。2、若单位无法证明你严重违法公司规章制度,仍然
解雇
你,属于违法解除劳动合同,需赔偿两倍经济补偿金,也就是三个月的平均工资,共12k。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
求助:
顶撞领导被辞退
,公司该不该赔偿吗
视频时间 00:23
顶撞上司被辞退
合理吗
答:
法律分析:
顶撞上司被辞退
是不合理的。顶撞领导一般不属于严重违纪,一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由,员工顶撞上司是属于与上司的意见不一致,是属于态度问题,而员工被辞退这是属于上司打击报复的行为。如果公司想要辞退员工,公司必须要有一定正当的理由,比如说员工能力和技能达不到用工的...
顶撞上司被辞退
合理吗
答:
顶撞上司被辞退
不合理。顶撞领导一般不属于严重违纪,一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。公司只有在员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,才能辞退。劳动者辞职的步骤具体是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ;并领取离职手续表;2、劳动者要提前...
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