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顶撞上司被辞退怎么说
求助:
顶撞领导被辞退
,公司该不该赔偿吗
视频时间 00:23
新任教师
顶撞上司
了,应该
怎么
办?
答:
而当有分歧时,我们会想解释我们的观点,有时甚至会为之争论。这个时候,虽然我们没有打算
顶撞领导
,但在当时的情况下,领导会认为我们不尊重他,甚至是顶撞他。这种情况下我们该
怎么
办?1、第一时间道歉 工作上,领导就是领导。不管我们的观点是对是错,当我们和老板争论时都有我们做得不对的地方。...
单位规定
顶撞上司
无薪资
辞退
合理吗?
答:
以
顶撞上司
为由不按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动者工资的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理;但顶撞上司属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位有权凭此解除与劳动者的劳动合同,同时不需要向劳动者支付经济补偿金。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关...
...不服从
公司
安排
被辞退
,遇到不合理的要求是提建议还是
顶撞领导
?
答:
出言不逊
顶撞领导
是下下策,不是迫不得已,都不要做出这样的事情来,否则就是破罐子破摔,后果很难保证。就如浙江杭州某健康管理
公司
的员工王女士,就因为公司安排下班后排练跳舞,觉得不合理,有一天太累了不想去练跳舞,还在公司群里顶撞了领导。虽然王女士说的都是事实,但王女士这样公然顶撞领导...
员工
顶撞上司
,工作表现不好,拉拢人闹情绪,该如何
辞退
答:
根据业绩考核,成绩差者
被辞退
;根据劳动纪律考核,执行力差的聚众闹事的被辞退;也可以让员工打分排名,末尾被辞退,当然票在你的手里。以上方法供参考;
对于当众
顶撞上司
的员工,上司要如何理性的高水平的处理呢?
答:
公开场合羞辱他人的行为,界定为严重违反
公司
规章制度,可以进行过失性
辞退
。总结和感悟:单位的历史传统不同、文化传承不同、发展阶段不同,管理理念不同,那么对下属当众
顶撞上司
的处理方式方法也不同。但是在职场这个江湖里,发生这类事件不是好现象,也必须及时处理,以免事情发酵、不良影响扩大。
顶撞上司被辞退
合理吗
答:
法律分析:不合理。
顶撞领导
一般不属于严重违纪,一般情况下并不构成违反劳动合同法
被辞退
的理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
顶撞上司被辞退
合理吗
答:
过失性
辞退
是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
...没有签合同,已经递交辞职报告,后跟
上司顶撞被
免职,请问这样违法吗...
答:
请先看一下你有没有以下情形:《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
下属
顶撞
上级
怎么
办?
答:
1、找冲突原因 任何事情发生都有原因,很多下属
顶撞
你,并不是因为今日之事造成的,今天的事情只是一个方面,你需要做的就是找找冲突的原因,和下属争吵的时候可以听出事情的原委。2、处理事情心态要平和 处理事情切记心态要平和,你是
领导
,气急败坏地处理事情不是明智之举,要想服人,要想让事情有...
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