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员工顶撞上司可以罚款吗
员工顶撞上司可以罚款吗
答:
法律分析:员工顶撞上司不可以罚款
。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是违法的问题,所以不存在罚款的情形。单位的规章制度不能违反法律强制性规定。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性...
不服从领导安排、
顶撞
上级的
处罚
答:
法律分析:不服从安排,顶撞上司,
用人单位无权对劳动者采取罚款措施
。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同...
员工顶撞上司处罚
制度的内容
答:
法律分析:员工顶撞上司不可以罚款
。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是违法的问题,所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
员工顶撞上司
是否
能罚款
答:
员工顶撞上司不可以罚款
。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是违法的问题,所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工...
顶撞上司罚款
合法吗
答:
法律主观:员工顶撞上司,
如果属于违法公司违法制度的行为,公司可以按规定来罚款
,即扣除员工的部分工资;但规章制度中没有规定或者规章制度违法的,则公司不能随意罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ...
顶撞
领导
罚款
违法吗
答:
顶撞上司
被
罚款
不能一概而论,如果符合法律规定中公司权限范围,那么属于正常行为,如果因此导致员工离职,
员工可以
根据相关法律规定向用人单位主张赔偿。单位存在以下情形员工可以单方解除劳动合同,单位应当支付经济补偿。(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)、未及时足额支付劳动报酬...
顶撞上司
被
罚款
合理么
答:
法律分析:至于
顶撞上司罚款
,这个要看公司的规章制度,同时这制度你是不是知道是否公示,要是没有那就
可以
向当地劳动保障监察部门投诉,要回被罚的钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会...
顶撞上司
被
罚款
合理么?
答:
一般都是不合理的。因为“被罚”合理,必须建立在签合同、或者改单位部门有事先发前有明细的
处罚
条例规定。要知道任何单位部门一般不可能存在这种“阴尖”的条文的。起码我还没听说过我国范围内有哪个单位部门有。
劳动合同法因顶撞老板
顶撞上司
记 不服从安排记了三个大过 一个大过90元...
答:
你好,若为不服从公司合理安排而与
上司顶撞
,从而让工作受到影响的,则公司有权根据公司的规章制度给予
处罚
。但根据公司规章制度,若没有相应处罚的,则不
能
擅自扣90元。若纯属属于私人问题的纠纷,从而被记过、
罚款
的,则公司是完全没有理据,你
可以
直接投诉到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科,...
员工顶撞上司罚款
是否违反劳动法
答:
辞职前15天不让请假,这个找不到违法依据啊朋友。至于你
顶撞上司罚款
,这个要看公司的规章制度,同时这制度你是不是知道是否公示,要是没有那就
可以
向当地劳动保障监察部门投诉,要回被罚的钱,希望我的回答对你有帮助。
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