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面试前该不该问薪资
面试该不该问薪资
待遇 怎样询问才不会引起面试官反感
答:
1、面试该不该问薪资待遇?
答案是肯定的
。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错,而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性,是很不合理的。因为作为求职者,对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权,作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法...
面试的时候
该不该
主动
问面试
官
工资
问题
答:
没错,没有面试官在还没有想要给你发offer的时候,就跟你谈钱。
问是可以问的
,只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩,1、期望薪资范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...
找工作
面试
的时候到底
该不该问工资
待遇方面的情况?
答:
肯定要问的
。薪资待遇问题是面试洽谈内容中重要的一部分。一般来说,在面试过程中,招聘官了解完你的基本情况后,会对工作岗位的性质、职责范围、要求做个讲解介绍,在询问你的职业意向和规划后,就会对岗位待遇做个介绍。当然,如果对方没有主动提及的话,你可以先问问该岗位在公司里学习晋升的途径有哪些...
薪资
这些在
面试
之前问还是面试之后问啊?
答:
不同的公司可能有不同的评价标准,所以在面试之前了解公司的实际情况是非常重要的。
但是我们也不能排除在面试之后问薪资的必要性
。在面试之后,我们已经有了更详细的信息和对公司的评估更清晰的认识,这时候问薪资才可以得到更好的回答。而且,你完全可以利用自己在面试中的表现来谈判工资待遇。最佳时机:...
面试该不该问薪资
待遇
答:
二、不问具体薪资
,问范畴 当你在面试时跟面试官有一定的沟通后,在面试结束前他提出为你解答一些问题,你可以委婉地问你这个岗位的薪资范畴。这样还留有余地,也不会太过直白。三、投递简历时写明期望薪资 这个应该是看个人了,因为有些人可能会觉得写上自己的薪资,如果定高了,那目标公司可能不太...
面试
时宜
问薪资
吗???
答:
一般
要
问的,但是要选择适当的时机,选择在
面试
的后半时间里,最好让对方主动问你对
工资
有什么要求吗?你可以说在这个同岗位的工资标准是怎么样.如果开始问你的问题回答的都还可以认为你能够给公司带来更好的收益的话,他们一般都会在工资方面给你适当上调的.所以只要你选择的公司是有实力的,真正想聘用到...
还没
面试
可以提前打电话
问薪资
吗怎么说
答:
可以。
应聘
者在求职过程中,对薪资有需求不一样,可以先打电话
询问薪资
,达到自己需求后,可以再进行
面试
,所以在递交简历或者初试阶段可以
问薪酬
。招聘网站有智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等。
去
面试
之前我先
问薪资
待遇这过分吗?
答:
很正常,
要
是打电话就去打电话就去,根本去不过来,在电话里问一下
薪资
也可以筛选一些不好的公司,有的告诉我面议的
工资
我直接选择不去,基本上薪资面议也没啥高薪的。 来自职Q用户:何女士 看他这个态度,说明我们是多么的明智 来自职Q用户:乔女士 ...
面试
之前是否
应该
先问清楚
工资
答:
不建议问,自己掂量着。1.
薪资
构成=底薪 各种补贴 提成 奖金 其他,一般招聘写的薪资范围较大,差距在于员工能拿到多少提成奖金,新人只能拿到最低值,甚至没有,熬过了留下来的可能就是达到岗位
工资
上限值的人 2.从各招聘网站,对比同公司同岗位的薪资,atst对比行业里同等level公司这类型岗位的薪资...
通知
面试
的时候可以
问薪资
待遇吗,就是在微信上,就是为了避免白跑一趟...
视频时间 03:25
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没面试前可以问薪资吗
面试时应该问薪资么
还没面试问薪水合适吗
面试官问我目前薪资
一上来就问薪资的求职者
不说薪资让你去面试
没谈薪水先面试的后果
先了解薪资待遇再去面试