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应聘者还未面试就问薪资
求问hr
还未面试就
先问期望
薪资
(因为比较资深报价比较高),然后说差_百 ...
视频时间 02:44
还没面试
,就打电话
问工资
的怎么回答?我是发布信息招聘的人,但工资老...
答:
一般来说,你可以说成是公司的规定,面试上了,才可以说待遇
。(大多数公司都是这样的规定的)
面试
前,你会先
问薪资
待遇,再决定去不去面试吗?
答:
假如是另一方HR积极邀请你去招聘
面试
,那这时候你基本条件该是合乎另一方企业的需求的,因此你可以在另一方邀请你去面试时,就先问一下这一岗位的
薪资
范围,再确定要不要去招聘面试,假如
薪酬
达不上你的要求,我觉得你能够
没
去招聘面试,以防消耗时间,终究识时务者为俊杰,水往低处流,换工作还是得...
为什么很多人接到
面试
邀请时,很喜欢先
问薪资
待遇?
答:
HR表示从应聘者的角度来说
1.如果自己的目标薪资已经超过了公司本岗位的薪酬上限,大家互相都不用浪费时间了
。2.已经有其他offer备选,并且快入职了,希望速度了解信息。3.本身应聘者可能刚毕业,对于薪酬期望高。4.当然,等大家互相有了解再问薪酬相对科学。不过现在一些企业招聘广告上直接注明薪酬范围也...
面试
的时候,通常很
求职者
会张口
就问工资
待遇,hr该如何应对?
答:
【1】要表示理解
。在面试的过程中,对于职位不高的求职者,这很正常,这一部分人没有过高的要求,最关注的实质内容就是薪酬,不要给别人玩虚的,你要对此行为表示理解,hr的你此时必须具备客户思维意识,知道客户(求职者)所关注的重点。但是对于职位较高的人员,如果过多谈的不是业务技能、经营管理...
为什么现在有些
应聘
人开口
就问
待遇?这样的人是如何想的?
答:
一:这种现象通常是因为
求职者没有
目标,也不需要工作。此外,许多求职者更现实,他们的目的非常明确。他们正在找工作赚钱。如果他们得不到想要的
工资
,谁愿意被迫工作?二:日常工作没有困难,如今,人们对他们工作的具体内容相当熟悉。此外,他们在实际工作中一般不需要任何专业知识。只要你是成年人,如果...
现在招人,
求职者
上来直接问底薪,应该怎么对待这类求职者?
答:
作为公司的
面试者
来说,最讨厌那些上来直接问底薪的
求职者
,这样的求职者他们目的比较单纯
没有
工作经验,所以公司也不愿意招收这样没有内涵的员工。一般有经验的人从来都不会来问群底薪,而是在面试者所提问的时候,才会说出自己心目当中的
薪酬待遇
标准。有一点大家需要明白,如果说面试者对于你不满意的话,...
面试
的开始不能询问
薪水
答:
因为我认为公司首先关注的不是
求职者
的能力。确定工作岗位是不是适合你,我觉得才是最重要的。公司不先透露
薪水
也不是
没有
道理,因为尽管公司的薪水满足你的.要求,而你却不能达到公司要求的水平,这不就是浪费企业的时间吗?实际上也是在浪费你自己的时间。但是
面试
时薪水问题是一定要谈的,只不过我...
新人
求职
的时候,该不该详细的问一下
薪资
?
答:
问,肯定该问,但什么时候问,很重要。我觉得谈薪这个动作应该放在收尾的阶段进行。在
面试
的过程中,对于新人而言,面试官掌握话语权,主要是她在问,你在答,这是一个考察了解的阶段,权利
还没
翻转。你这个时候冒然去问,有点莽撞,最起码在对职位和公司更进一步了解之后再问,显得相比
薪资
更看重工作...
面试
一开始不能
问薪水
答:
面试
一开始不能
问薪水
,
求职者
在面试的过程中,想要让面试官对你有认可,就需要谨慎言行,了解什么能说的,什么不能说的。下面是面试一开始不能问薪水的内容,希望对大家有帮助!面试一开始不能问薪水1 翻遍诸多面试攻略,一般都有这么一条金科玉律:“面试一开始不能询问薪水”,作为卖方市场的求职...
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