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面试前该不该问薪资
面试
时候hr问你现在的工作
薪资
是多少,是否
要
说真话呢?
答:
还是
应该
说真话的。我从事HR十多年,
面试
过许多
应聘
人员。说实话,一般工作岗位的应聘人员,我是不会问你以前的
薪资
的。你以前的薪资与我们现在招聘的岗位薪资没多大的联系。我们招聘岗位的说明书里已明确了这个岗位的具体工作内容,工作责任,岗位要求及薪资等情况,你觉的你自己适合做就可应聘。
面试前
一定
要问
清楚的6件事
答:
岗位有无试、考证等要求
要不要
出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低
工资
标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4...
一个刚实习生,
面试
的时候问你对
工资
有什么要求怎么说
答:
为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明
薪酬
、试用期限、上班时间等,这么可免去日后口说无凭的胶葛。总归,好的
薪水
是
要
靠实力得到的,但多调查和多留心这方面的资讯,使自己在
面试前
做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的恳求,然后失掉到手的工作。还有...
姑娘求职
问薪资
老板是怎么拒绝的?
答:
这位姑娘说,自己是萧山人,在网上看到该公司的招聘信息,招聘跟单财务职位,当时招聘信息上标明的薪资条件是4000元以上。当时加了老板微信,简单聊了几句,没想到她一
问薪资
的问题,这位老板就向她宣传:员工应该先为公司创造价值,之后才能谈薪水的问题。工薪族
该不该问
月薪?网友:该!对于该不该在
应
...
面试
的时候,怎么跟HR谈
薪资
?如何才能
要
到自己理想的薪资?
答:
随后喧宾夺主,顺便问一下公司对这个岗位的费用预算
应该
是哪些范畴,随后表达自己没事儿,按公司要求来就好啦。必须明确的是,接纳一个新的工作岗位,谈
工资
是
面试
过程中一个必需环节。而
薪酬
谈判的关键,便是明确自己的期待和市场状况。好多人入职后,发觉其他岗位朋友工资比自身高,情绪一下子变得不太...
面试
时
要不要
提
工资
?
答:
面试的目的是为了看应聘者和岗位的匹配度有多匹配,有多高,不会说因为应聘者在面试过程中提到了
工资
,招聘官就不
要
这个人,不录取这个人了。要知道HR也是有招聘压力的,他肯定也是希望在最短的时间招聘到最合适的人,这样他才能完成工作任务呀。如果你是应聘者,那么我建议在
面试前
多在招聘网站上看看...
面试
时如何
问工资
待遇比较好?
答:
2. 使用旁敲侧击的策略:可以通过提出一些与
工资
相关的问题来间接了解对方的情况。比如:“你在这个行业工作多久了?”或者“你的职位日常职责包括哪些?”3. 避免触及隐私话题:如果对方不愿意分享工资信息,应尊重对方的隐私,不
要追问
或强迫对方透露。可以礼貌地结束这个话题,比如说:“我明白每个人的...
面试
的时候除了
问工资
待遇外,还需要问什么?
答:
虽说咱们是找工作,但是不能感觉是求着对方恩赐给咱们一份工作啊。求职者与公司都是双向选择,公司在
面试
你,对你会提出一些要求,并且要你展示一些能力。同样也是你在面试公司,看看公司的发展是否符合你自己的人生规划,
工资
福利待遇是否和你的付出对等。但如果你什么都
不问
,有的企业可能会装聋作哑,...
...前几天去
面试
小学托管老师,可能说到了一些
不该问
的问题,至今都没打...
答:
二、忌急问待遇 “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些
应聘
者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时...
社会新人求助:请问无责任底薪是月薪还是年薪呢?
面试
时我该怎样问答关于...
答:
无责任底薪一般多指月薪,
面试
时关于
薪资
的问题,可以先问人力这个岗位的薪资构成是如何的?人力会对应有个回答,楼主可以继续问,底薪是否是无责任底薪,如果有提成,可以问提成是如何提,是收入的月提还是季提,如果有奖金,可以再继续问奖金的发放是完成什么绩效的情况下发放!
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