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非法辞退的证据
非法辞退
员工怎么收集
证据
答:
法律分析:准备好工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。法律依据:《中华人民共...
增加工作量变相
辞退
员工怎么收集
证据
答:
法律主观:公司
非法辞退
员工的取证:1、工作内容
的证据
,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4、公司正式员工或领导交流的资料,比如...
口头
辞退
怎么拿到
证据
答:
法律分析:劳动者可以通过收集用人单位口头
辞退
自己的录音、录像或者有自己的名字和用人单位的公章的其他书面材料等,来证明用人单位口头辞退自己。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
被迫
辞退
收集什么
证据
答:
法律分析:一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。三、用快递的形式...
公司无故
辞退
员工需要什么
证据
答:
公司变相
辞退
劳动者时,录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为
证据
。根据相关法律规定,用人单位
违法
解除劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满...
被公司
辞退
员工怎样搜集
证据
答:
被公司
辞退
员工搜集
证据
的途径有:1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时,下发的辞退通知;2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等;3、用人单位下发的工资单,以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录;4、找到同在该单位共事过的员工,可由其提供证言。法律...
证明公司
违法辞退的证据
答:
证明公司
违法辞退的证据
如下:1、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;2、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;3、劳动者可以通过人证;4、其他能与公司有关...
公司无故
辞退
员工需要什么
证据
答:
一、
解雇
员工需要收集哪些
证据
?公司
辞退
劳动者时没有出具通知书,劳动者维权时,需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章...
不符合公司录用条件
辞退
要怎样证明
答:
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有
证据
证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。 一、不符合公司录用条件
辞退
要怎样证明 用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以...
如何证明是被
辞退的
答:
【法律分析】可以通过以下
证据
证明。1、工作交接单在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“
辞退
”,并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。记住:制作的要及时,不要和公司索要赔偿没有结果后,...
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