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集体企业卖了员工能得到什么赔偿
集体企业
破产
职工补偿
的标准是
什么
答:
一、集体企业破产职工补偿的标准是什么
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均 工资 ),如果做了十年,应该给十个月补偿金
。公司欠劳动者的工资和医疗、 伤残 补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
集体企业
注销对
员工
有
补偿
吗?
答:
只要职工不存在过错,任何企业注销均需要对职工进行补偿
。具体分析如下: 集体企业注销的原因 清偿顺序 破产清偿顺序 集体企业注销,只要职工不存在过错,任何企业注销均需要对职工进行补偿。仅仅是在破产清算时,可能存在不能足额补偿。我说你听,每天学习一点劳动法注销企业要求依法赔偿。解除任何...
国有企业出卖后,
企业员工
应
得到
相应的
补偿
吗?
答:
应该得到赔偿,
企业在进行破产清算时应该把之前所拖欠的员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金应当清偿完全。员工的经济补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿,每满一年按一个月工资补偿,六个月以上...
县属
集体企业
留下房子
卖了
对没有退休的
职工
怎么办
答:
根据相关资料查询显示:一种是给予房子买断,一次性发放经济补偿金
。另一种就是企业重新购买房子,按照原来没有退休的员工分发合适的房子。
集体企业
改制后给
职工
发转换金吗?
答:
集体企业改制以后,
对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予 工龄 买断,一次性发放 经济补偿金 , 解除劳动关系
。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新 签订劳动合同 ,享受企业工龄和 社会保险 保障。 二、改制途径 1、对于大型集体企业,可根据国有资产多,企业资...
公司
合并
员工赔偿
有
什么
方式?
答:
被合并
公司
的
员工
,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。如果员工选择离开合并后的公司,公司应当对其进行补偿。依照公司的现金支付情况,可以在法律范围内用现金、股权或者债权进行
赔偿
。如果员工没有
得到补偿
,却可以依据《劳动法》维护权利。
企业大集体
倒闭
职工
该
得到
的
赔偿
,在企业工作超过10年的,养老保险如何赔 ...
答:
养老金是不用
赔偿
的。
企业
只需要补缴即可。以后的保险费用是需要由个人来负担的,你再就业企业给你缴纳养老保险的除外。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司
破产清算,
员工可以得到赔偿
吗?
答:
公司破产清算,员工可以得到相应的补偿金,且员工的补偿金在优先清偿破产费用和共益债务后可以以第一顺位清偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
,所欠的应当划入职工个人账户的基本...
企业
买断
员工
如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1、“买断工龄”现象主要出现在国有和
集体企业
。“买断工龄”前面是个“买”字,即
员工
将连续工龄一次...
集体企业
改制退休工人能有
补偿
吗
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