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降薪如何谈赔偿
调职
降薪
能不能获得
补偿
答:
可以,因调职位而降低员工的工资,从而导致员工辞职的,这是可以拿到补偿。 首先,因为员工调动岗位,变相
降工资
,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法规定,而提出辞职的,可以主张经济
补偿金
的。一、
降薪
劳动仲裁
赔偿
标准1.按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,2.满6个月不满一年的按一年计算,补偿...
单位调岗
降薪
应该得到
怎样赔偿
答:
法律分析:调岗
降薪
可以要求进行双倍
赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
公司
降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
一、
降薪
迫使员工辞职可以获赔吗 1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以...
你好公司通过
降薪
被迫离职
怎么赔偿
答:
公司
降薪
员工离职可以要求
赔偿
。解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿金
的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。《...
公司无故
降薪
可以提出
赔偿
吗
答:
其次还可以申请劳动仲裁,以拖欠工资为由,要求公司进行
赔偿
。根据相关的规定,如果企业存在无故
降薪
等行为的,那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济
补偿
。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
公司降职
降薪
裁员
该怎么赔偿
答:
公司降职
降薪
裁员属于合法裁员的,应当支付经济
补偿
;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位调岗
降薪
应该得到
怎样赔偿
答:
单位调岗
降薪
应该得到
怎样赔偿
,相信很多在职场上混迹的人们都经历过或者看过别人被上级突然通知调岗的情况吧,调岗就算了,薪水还降低了,这时候我们应该怎样才能维护自己的权益呢,下面看看单位调岗降薪应该得到怎样赔偿 单位调岗降薪应该得到怎样赔偿1 调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳...
调岗
降薪怎么赔偿
答:
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。
降薪
调岗的
赔偿
标准是什么合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同,要求单位支付经济
补偿金
,按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,满6个月不满一年的按一年计算,补偿一个月工资;不满6个月的补偿半个月的工资。
怎么
协商变更...
公司
降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司
降薪
,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定,因公司克扣工资离职要求经济
补偿金
。通常的维权手段是申请劳动仲裁。下面我们结合常见的降薪情形,来分析行为的合法性:一、公司通过调整工资结构达到降薪的...
员工被降职
降薪
调岗有
补偿
吗
答:
如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济
补偿金
的标准,按劳动者在本单位...
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