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降薪如何谈赔偿
工资
降薪
员工提出
赔偿
答:
法律分析:可以的,如果企业单方面
降薪
,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求
赔偿
的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济
补偿金
。根据劳动法规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
公司
降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司
降薪
员工离职是否可以要求
赔偿
,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
公司降职
降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
公司降职
降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济
补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程...
公司
降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
降薪
迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,...
公司
降薪
辞退员工
如何
要
补偿
答:
法律分析:非法辞退员工
赔偿
经济
补偿金
。经济补偿金的是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司无故
降薪
可以提出
赔偿
吗
答:
公司无故
降薪
可以提出
赔偿
。如果企业在没有任何理由的情况下,单方面降薪,那么劳动者一般可以提出赔偿。单位不愿意赔偿的,那么可以申请劳动仲裁,以拖欠工资为由,要求公司进行赔偿。一般情况下,企业存在无故降薪等行为的,那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资,以及其他经济
补偿
。《中华人民共和国...
公司单方面降职
降薪怎么赔偿
答:
法律分析:公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同
赔偿
金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付
补偿金
。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
公司无缘无故降职
降薪怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
老板恶意
降薪
,可不可以跟老板直接
谈赔偿
答:
律师解答 可以。律师解析 可以的,如果企业单方面
降薪
,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求
赔偿
的。 可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济
补偿金
。 根据劳动法规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
公司
降薪
员工不同意
怎么
办
答:
公司
降薪
员工不同意,应对的办法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济
补偿
;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相...
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