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长期借调人员违反什么规定
长期借调人员
是否违规
答:
一、长期借调人员是否违规1、
长期借调是违规行为
,借用(调)关系是用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致,由用人单位与劳动者保留劳动关系,劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。其中,借用(调)关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间,法律法规并未禁止此种用工形式,还...
企业
借调员工
有
违反
劳动法吗
答:
法律分析:企业借调员工不违反劳动法
。借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人,通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离,劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。法律依据:《中华人民共和国劳...
长期借调人员
是否违规
答:
长期借调人员是违规行为。
对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为
,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。劳动者权益受到侵害的,应及时维权,以防错过时效。组织人事部门对借调做了严格规定,已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要,确需借...
公司可以随意
借调员工
到其他部门吗
答:
如果,你没有和单位订立劳动合同,从法律上讲,超过一个月,单位就违法了
。你可以向劳动监察部门投诉该单位未签定劳动合同,并要求得到双倍工资的补偿。但对你的工作岗位,无法进行投诉。因为你入单位后,你与单位就存在着一个行政隶属关系,单位有权安排你到单位任何一个部门任何一个岗位。除非你有证据...
企业
借调员工
有
违反
劳动法吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定
的
内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
上级部门
长期
无偿使用下级
人员违反哪些规定
?
答:
对于
借调人员
完成任务,上级部门使用下级单位的工作人员不算违规,因为没有这方面
的规定
。
关于总公司
借调
分公司
员工
,但并未签署劳动合同是否犯法
答:
用人单位
违反
本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条
的规定
向劳动者每月支付两倍...
国家公职
人员长期借调规定
答:
借调人员
应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门各项规章制度,自觉服从借调部门的管理和领导,认真完成工作任务。凡
违反
有关
规定
、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响
的
,随时予以退回,并视情节给予相应处分;6、借调人员借调期满,因工作需要,符合提拔或调动等相关条件的,按相关规定办理。
借用劳动是否合法
答:
我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式,只是强调
借调
期间的劳动合同条款可作相应变更。借调,一般是指一个单位借用另一个单位的工作
人员
而不改变其隶属关系。通常情况下,在借调期间,劳动者劳动关系、薪资福利仍属借出单位,并享有借出单位提供
的员工
应享有待遇;个别情况下,如借调合同约定,其薪金与福利...
什么
情况属于违规
借调
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于
违法
解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有明确
规定
调动工作地点
的
情况下单位无权单方变更。如果单位提出变更,
员工
可以拒绝。协商...
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