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违规借调人员
长期
借调人员
是否
违规
答:
长期
借调人员
是
违规
行为。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。劳动者权益受到侵害的,应及时维权,以防错过时效。组织人事部门对借调做了严格规定,已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要,确需借...
长期
借调人员
是否
违规
答:
一、长期
借调人员
是否
违规
1、长期借调是违规行为,借用(调)关系是用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致,由用人单位与劳动者保留劳动关系,劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。其中,借用(调)关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间,法律法规并未禁止此种用工形式,还...
如何举报单位
违规借调
答:
法律分析:1、网上举报:登录中纪委监察部官方网站举报。2、信件,来信请寄纪委信访室。3、到纪委信访室举报。4、电话举报。法律依据:《中华人民共和国宪法》第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定,通过各种途径和形...
什么情况属于
违规借调
答:
如果是通过不正当竞争关系调动属于
违规
的,不符合要求,最后也会取消的。如果调动符合条件的,在此基础上委托他人调动就是没有问题的。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
借调
三年无手续
违规
会怎样
答:
并不会有很大影响。地方政府机关从本辖区属下的体制内单位临时借用、抽调工作人员,一般情况都是借调单位班子会议研究决定或是主要领导同意之后进行的。对于这种借调行为,均没有正式的文件和正式手续,一般都是由借调单位的相关负责人与被
借调人员
单位的主要领导口头协商决定的。在现实中,很少有属下的单位...
违规借调
选调生,领导如何处分
答:
严肃处理。
违规借调
选调生,领导严肃处理,借调部门和领导干部不得干预
借调人员
在原单位的岗位调整、职务(职称)晋升等事项,违规,是指违反了某些规定,但"违规"一词中的"规"字并不是指指定的某项规定,这个"规"字是指所有双方协商好达成的规定。
借调
到执法部门要担责吗
答:
不担责准确地讲,
违规借调人员
只要被借调人不犯有经济、法律以及重大工作失误的,是不用追究相关责任。被借调期间,其职务行为所产生的法律后果,由借调单位承担。但被借调人利用职务之便违法犯罪等非职务行为所产生的法律后果由其自身承担,借调单位不承担责任。
如何举报单位
违规借调
答:
1、网上举报:登录中纪委监察部官方网站举报。2、信件,来信请寄纪委信访室。3、到纪委信访室举报。4、电话举报。法律依据:《中华人民共和国关于进一步规范干部调动、
借调
等工作管理办法》第四条干部调动应符合以下基本条件:(一)调入单位必须有编制空缺,流向符合调配规定。(二)因工作需要或个人、家庭...
违规借调
举报有用吗
答:
有用。违规借调是指未经批准借用编制、工资、组织人事等关系不在本单位的工作人员,举报人可以通过来访、来信、电话等方式举报涉及违规借调问题线索,相关部门会进行实地考察对于
违规借调人员
进行查处,因此是有用的。
事业单位工作
人员
转借合法合规吗
答:
需
借调
工作
人员
的党政机关事业单位,要先向编委办写出核编请示,说明单位现有编制、在职人数和借调工作人员的理由、人数和借调时间等;其中向教育系统借调教师的,必须征求主管县长的意见;借调干部的借调期限不超过一年,确实需要的重新办理续借手续或办理正式调动手续,不再需要的仍回原单位工作。
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