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销售提成写在劳动合同吗
底薪加
提成劳动合同
会写明吗?
答:
劳动合同必须写明劳动报酬,也就是说需要写明底薪,提成可由劳动者与用人单位商议是否写入
。劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人...
劳动合同提成
怎么写
答:
按照实际规定的金额来写。提成属于薪酬的一部分,应当写入劳动合同
。具体金额无法确定的,应当明确管理制度,将管理制度附进劳动合同。二、劳动合同填写明细 1、甲方为用人单位,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息,必须...
劳动
法里有关于
销售提成
之类的条款吗
答:
提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度。
提成制度应该纳入劳动合同的范畴
。劳动合同系劳动者和用人单位签订的明确劳动权利和劳动义务的协议企业的内部规章制度虽不是双方自愿达成的协议,但其一旦经职工代表大会通过,即具有束力,劳动者和用人单位均应当遵照执行。该制度实际上是对劳动合同的重...
销售提成劳动合同
的内容是什么?
答:
销售提成劳动合同也是属于劳动合同的一种类型
,对于劳动合同的具体内容,是需要由用人单位与劳动者根据工作岗位的实际情况,以及需要完成的工作任务等情况来协商认定的,在双方协商达成一致意见履行自己的有关法律义务和责任。
提成在合同
里怎么体现
答:
提成属于劳动报酬的一种形式,正常应该体现在劳动合同里
。如果劳动合同里没有写清楚的,劳动合同仍然有效,未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。二、与劳动合同提成相关的拓展内容有哪些 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同...
提成
要
写在劳动合同
里吗
答:
法律主观:
劳动合同
里
提成
按照规章制度规定的金额来写,具体金额无法确定的,应当明确管理制度,将用人单位规章制度附进劳动合同。 劳动报酬属于劳动合同必备条款,劳动报酬应当写明以下内容:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资。 劳动合同对劳动报酬...
劳动合同
需要写明
提成
方案吗
视频时间 00:00
劳动
法对于
提成
的规定
答:
一、
劳动合同
中的劳动报酬中业务
提成
要怎么规定 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
销售提成
到底算不算工资 如果没写进
合同
里只是口头约定 有没有法律保...
答:
包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)
劳动
竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。从上文可以看出,
销售提成
明显不在奖金的范围,对方把销售提成当成是奖金就是违法的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
外贸业务员的
提成写在劳动合同
里吗
答:
按照
销售
额的10%计算,但一般是不会
写在合同
中的。
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