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销售提成写在劳动合同吗
干
销售
的但是没有签
劳动合同
期间的
提成
能作为奖励双倍赔偿吗
答:
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,
在劳动合同
到期时,用人单位与劳动者终止劳动...
用人单位未签
劳动合同
口头承诺不兑现。 我是面试
销售
的,来了让我...
答:
关于
提成
,如果没有书面约定,不太好办!不过,可以要求双倍工资 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法,
劳动合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的...
销售
工作拿
提成
也签了
劳动
法,辞退没有赔付吗
答:
一、辞退员工补偿业务拿
提成
的怎么算? 按照前几年的平均提成来进行给予;补偿金按解除
劳动合同
前12个月的平均工资计算, 单位无理由辞退的处理方法: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最...
请教大神,凡员工在
提成
、激励等奖金发放日前离职的,尚未发放的奖金不予...
答:
法律分析如果用人单位与
劳动
者签订的
合同
中有约定
提成
,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以
到
当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
签订
劳动合同
,但
在
合同中没有约定工资标准,而是口头约定,每个月底薪800...
答:
违反,违反国家规定的最低工资标准。可以
到劳动
监察局告。也可以申请劳动仲裁
销售提成
是工资还是劳务报酬
答:
劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。(2)从
劳动合同
、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务...
入职签
合同
避免踩坑,认真对待
答:
第一,试用期的时间具体几号
到
几号,试用期时间一般是三个月,要明确试用期时间。第二,工作地点要明确。比如说乌鲁木齐市或者昌吉。要写清楚。第三,工资待遇要写明确。有的工资是底薪加计件的,底薪必须写清楚,计件
提成
是多少,奖金是多少,必须全部写清楚写入合同中。第四,
劳动合同
必须自己要留一份...
员工离职后能要
销售提成吗
?
答:
企业在售出产品后给予销售人员就本次产品销售额一定百分比的金额,显然是对销售人员付出劳动的回报,是体现工资性质的,所以
销售提成
也是工资的组成部分。 劳动部1994年《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”对于...
员工离职后能要
销售提成吗
?
答:
企业在售出产品后给予销售人员就本次产品销售额一定百分比的金额,显然是对销售人员付出劳动的回报,是体现工资性质的,所以
销售提成
也是工资的组成部分。 劳动部1994年《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”对于...
劳务
合同
没有薪资
答:
实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。 工资应
在劳动合同
中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。
提成
工资应写明提成基数与比例等。 《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为...
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