提成在合同里怎么体现

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同提成需要体现的。员工的提成属于劳动薪酬其中的一部分，与员工的薪资待遇息息相关，因此必须要在合同中有着明确的体现，一旦公司没有按照合同执行的，员工有权要求赔偿。

一、劳动合同提成需要体现吗?
      劳动合同提成需要体现的。劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。
二、与劳动合同提成相关的拓展内容有哪些
      1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      2、劳动合同应当具备以下条款:
      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      (三)劳动合同期限;
      (四)工作内容和工作地点;
      (五)工作时间和休息休假;
      (六)劳动报酬;
      (七)社会保险;
      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
      3、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
      劳动合同作为对员工和单位的一种保障，同时也是对双方的一种约束，有必要将员工的提成问题体现在劳动合同的相关条款中。这样做的好处是可以避免后续出现一系列不必要的纠纷。如果单位没有按照约定给员工提成的，员工有权向劳动局申请仲裁处理。