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部门外包员工不愿意调岗
由于岗位被
外包
劳动者
不同意调岗
答:
如果员工不愿意调岗,
可以协商解除劳动合同,但是要支付员工经济补偿金
。
公司
调岗
,
员工不同意
,怎么办?
答:
如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,
劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿
。同时,在调岗行为不符合上述规定的情况下,用人单位以劳动者不服从工作安排、旷工等为由作出辞退行为,将被视为违法解除劳动合同,并存在依据《劳动合同法》第八十七条的规定,支...
关于
外包
公司
调岗
薪资以及劳动法问题
答:
1,
按你所述情形,可以拒绝公司的要求
,劳动法规定,公司对员工调岗应当取得员工的同意。加班亦应取得员工同意,但是需要支付加班工资。2,看你的劳动合同是否对此已有约定,没有约定的,你可以拒绝,公司无权强制要求你们去。
公司
部门外包
要求
员工调岗员工不同意
怎么办
答:
根据劳动法规定,
调岗
要经过
员工同意
,不能随便调岗得!
部门外包
,单位第一次
调岗
协商没成,第二次调岗说原岗位原工资不变,合...
答:
当然可以
不同意
,这种情况下,如果不保持原单位的工资待遇,就有不同意的权利。
公司
部门外包员工
必须
接受
公司调动吗
答:
第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给
调岗部门
经理,要求其通知相应
员工
到新岗位报到就是。(一)调岗管理程序1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写调岗申请书,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后本人填写《员工人事...
外包
公司裁员
调岗
怎么办
答:
通常来说,如果单位对劳动者进行
调岗
降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
外包
项目结束被
调岗不同意
离职后 可以开失业证明嘛
答:
员工
辞职之后是可以要求单位开具解除劳动关系的证明,也可以称之为失业证明。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动...
公司职能部外集体
外包
。而我又不想在公司其他岗位或去承包公司上班,离 ...
答:
很可能构成违约责任,需要你承担违约责任,而无法向单位方申请赔偿,如果你觉得单位方,在《合同》履行期间,减少你的工资,可以根据《劳动合同法》主张赔偿 PS:公司让你去
外包
公司工作,属于公司中正常的“调派
员工
”行为,是合法行为,因此如果你主张这个地方索要赔偿希望不是很大 ...
工作突然被
外包
?
答:
是工作内容被
外包
还是岗位被外包?不管是哪种外包都需要征得
员工
本人同意。工作外包,劳动关系还与原单位存在,属于岗位变更,如果公司不违反劳动合同的岗位,且不降低薪酬,对个人来说不影响。如果与合同中约定岗位不同,可
不接受调岗
。如果是岗位外包,一般就意味着公司解除了你们劳动关系,你们和派遣公司...
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