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外包公司要求调岗怎么办
公司岗
位
外包
了
调岗
我不接受
答:
2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整的。如果
公司调岗
不具有上述条件,你可以拒绝,公司以你不服从工作安排为由解除劳动关系的话,你可以
要求公司
支付...
关于
外包公司调岗
薪资以及劳动法问题
答:
1,按你所述情形,
可以拒绝公司的要求
,劳动法规定,公司对员工调岗应当取得员工的同意。加班亦应取得员工同意,但是需要支付加班工资。2,看你的劳动合同是否对此已有约定,没有约定的,你可以拒绝,公司无权强制要求你们去。
外包公司
裁员
调岗怎么办
答:
通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,
劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉
,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
外包
工试用期被
调岗可以劳动仲裁
吗
答:
不可以。第一,属于员工主动要求的调岗,
个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了
。第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。
外包公司
,被外派到别的公司工作,突然被外包公司通知项目还有一周结束...
答:
如果公司刻意坚持调岗调薪,
你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁
,这个从实践来看,公司百分之百败诉。你要找到保存好现在工资,岗位的相关证据。坚持不同意公司的调岗调薪,不要随便的签字同意。你可以以这一点来
申请劳动仲裁要求企业赔偿
,鉴于你手上没有合同,所以你一定要保存好你的工资...
由于岗位被
外包
劳动者不同意
调岗
答:
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果员工不愿意
调岗
,可以协商解除劳动合同,但是
要
支付员工经济补偿金。
员工
调岗
应该
怎么
操作
答:
从实践来看,面谈无疑是种行之有效的方法。通过面谈可以交流双方对于这一问题的认识,以达到最终目的。其次,面谈时,用人单位有关部门不应该生硬地告诉员工用人单位的调整决定,让员工感觉用人单位高高在上,员工只能服从用人单位安排。
调岗
后,
要
与员工签订变更协议。调岗必须签订书面变更协议,这对于确保...
部门
外包
,单位第一次
调岗
协商没成,第二次调岗说原岗位原工资不变,合...
答:
当然可以不同意,这种情况下,如果不保持原单位的工资待遇,就有不同意的权利。
关于
公司调岗
降薪的问题
答:
1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在
公司
相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。2、按目前描述情况,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,
要求
单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月...
公司
部门
外包要求
员工
调岗
员工不同意
怎么办
答:
根据劳动法规定,
调岗要
经过员工同意,不能随便调岗得!
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