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外包公司员工调岗可以拒绝吗
公司岗
位
外包
了
调岗
我不接受
答:
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
如果公司调岗不具有上述条件,你可以拒绝
,公司以你不服从工作安排为由解除劳动关系的话,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
关于
外包公司调岗
薪资以及劳动法问题
答:
1,按你所述情形,
可以拒绝公司的要求
,劳动法规定,公司对员工调岗应当取得员工的同意。加班亦应取得员工同意,但是需要支付加班工资。2,看你的劳动合同是否对此已有约定,没有约定的,你可以拒绝,公司无权强制要求你们去。
...
调岗
说原岗位原工资不变,合同不变,我还能
不同意吗
?
答:
当然可以不同意
,这种情况下,如果不保持原单位的工资待遇,就有不同意的权利。
由于岗位被
外包
劳动者
不同意调岗
答:
如果
员工
不愿意
调岗
,可以协商解除劳动合同,但是要支付员工经济补偿金。
公司
部门
外包
要求
员工调岗员工不同意
怎么办
答:
根据劳动法规定,
调岗要经过员工同意,不能随便调岗得
!
外包公司
,被外派到别的公司工作,突然被外包公司通知项目还有一周结束...
答:
你要找到保存好现在工资,岗位的相关证据。坚持
不同意公司
的
调岗
调薪,不要随便的签字同意。你可以以这一点来申请劳动仲裁要求
企业
赔偿,鉴于你手上没有合同,所以你一定要保存好你的工资申领记录、工作牌、打卡记录、保险缴纳记录、个税缴纳记录等相关能证明你和该企业存在劳动关系的证据。用人单位和劳动...
公司
部门
外包员工
必须接受公司调动吗
答:
公司员工调动岗位
需要哪些流程第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。(一)调岗管理程序1、...
外包公司
裁员
调岗
怎么办
答:
通常来说,如果单位对劳动者进行
调岗
降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
公司
是否
可以
随便将
员工调岗
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位
可以调岗
。
公司调动岗位员工不同意
,
公司可以
开除
员工吗
?
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;一般情况下,
调岗
不是用人单位的常规操作,用人单位仅在工作安排...
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