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部门外包员工不愿意调岗
工作突然被
外包
?
答:
是工作内容被
外包
还是岗位被外包?不管是哪种外包都需要征得
员工
本人同意。工作外包,劳动关系还与原单位存在,属于岗位变更,如果公司不违反劳动合同的岗位,且不降低薪酬,对个人来说不影响。如果与合同中约定岗位不同,可
不接受调岗
。如果是岗位外包,一般就意味着公司解除了你们劳动关系,你们和派遣公司...
公司为什么把
员工
转到第三方
答:
用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。转到第三方,就是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公司长期合同工,劳动法规定,就必须交五险一金,如果不幸发生工伤,有的会要求企业照顾...
调岗
不合理,用人单位可以单方解除劳动合同吗
答:
2018年6月1日,甲公司向王某某下达了调岗征求意见函,将其工作岗位调整为安保或操作工,操作工薪资福利按照所调岗位相关规定执行,安保薪资福利不变。王某某以自己身体不适合干重活,不能值夜班为由,拒绝调岗。2018年6月21日,甲公司再次向王某某送达调岗征求意见函,王某某明确答复
不同意调岗
。2018年6月26日,甲公司...
公司把
部门外包
合法吗
答:
2、劳动者被
调岗
后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 第三款 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位...
员工调岗
应该怎么操作
答:
从实践来看,面谈无疑是种行之有效的方法。通过面谈可以交流双方对于这一问题的认识,以达到最终目的。其次,面谈时,用人单位有关
部门不
应该生硬地告诉
员工
用人单位的调整决定,让员工感觉用人单位高高在上,员工只能服从用人单位安排。
调岗
后,要与员工签订变更协议。调岗必须签订书面变更协议,这对于确保...
公司要求
调岗
,本人
不同意
,然后发现怀孕了,合同又快到期了,但是胎儿因 ...
答:
1、流产假期间公司不得解除合同;2、坚决
不同意调岗
,并保留录音等证据;3、公司调岗的话,就以流产为由请病假;4、公司辞退你,就申请仲裁索要你应得的。这个答案比较靠谱。但是你的情况比较麻烦的事合同上本身就写了作业员,如果你想要投诉/维权,必须有合理证据证明公司在和你签订合同的时候有隐瞒/...
...
外包
公司建议自己
员工
离职换工作,员工可以要求赔偿吗?
答:
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者
不同意
的,劳务派遣单位可以解除...
一个单位保洁部全部被
外包
承包,单位内包怎么处理
答:
1、与
外包
公司和
员工
沟通,将员工转到外包公司,即员工干的工作内容短期变化不大,区别在于员工原来是和公司签劳动合同,后续是与外包公司签劳动合同。2、员工在公司内部
调岗
,要看内部岗位是否有空缺,也要看员工的意愿。3、公司与员工协商解除劳动合同,需要给员工付一定的补偿金。
公司
部门外包
了,却要原来的
员工
继续留下来工作,这样合法吗?
答:
如果公司
部门外包
了,原来在
员工
需要留下来继续工作,如果仍然能够依据公司与员工双方签订的劳动合同约定的条款为员工提供相关的工资福利待遇,这样即是合法的,如果擅自改变劳动合同内容,则属于违反了劳动合同法,供参考。
公司是否可以随便将
员工调岗
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行
调岗
。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。
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