88问答网
所有问题
当前搜索:
退休返聘未签协议
退休
人员
没签合同
有赔偿吗
答:
退休
人员
没签合同
不一定有赔偿,这取决于具体情况和适用的法律法规。首先,我们需要明确一点,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。退休人员通常已经与用人单位终止了劳动合同关系,开始享受退休待遇。因此,在正常情况下,退休人员与用人单位之间不再存在签订劳动合同的问题。
退休
人员
返聘不签协议
要紧吗?
答:
退休
人员
返聘不签协议
的话是要紧的,此时应该要与用人单位签订劳务合同。因为劳动者已经是退休人员了,所以不再是劳动关系,而应该签劳务合同。如果不签劳务合同的话,工伤这些用人单位有权不赔偿。 一、退休人员返聘不签协议要紧吗?退休人员返聘不签劳务协议的话情况是要紧的。退休人员已经不具有法律意义...
退休
人员
返聘没有签
劳务
合同
答:
法律主观:
退休返聘
人员如果每月开始领取退休金,一般不可以签劳动
合同
,但是可以与单位建立劳务关系,
签订
劳务合同,约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领...
退休返聘
人员劳动
合同
需要
签订
吗?
答:
退休返聘
人员劳动合同是需要签订的,但一般需要签订劳务合同;退休之后的人员不再享受到《劳动法》的保护;一般在
签订协议
时就需要双方协商好,这样才能保障到双方的权益和利益。一、退休返聘人员劳动合同需要签订吗?退休返聘人员不需要签订劳动合同。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人...
不签返聘协议
的后果
答:
不签返聘协议
可能会导致
退休
员工的权益保障受损、劳动关系不稳定以及面临法律风险。一、权益保障受损 返聘协议是雇主与退休员工之间就重新聘用事宜达成的
合同
安排。如果双方
未签订
该协议,那么在重新聘用期间,退休员工的权益可能无法得到充分保障。例如,工资待遇、工作时间、福利待遇等可能无法明确约定,导致员工...
退休
人员上班
未签订
劳务
合同
答:
1、
不签订
劳务
合同
是违法行为。
退休返聘
人员不签订劳动合同是不违法的,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个...
退休返聘不签合同
违法吗
答:
退休返聘不签合同
是违法的,双方应当签订书面劳动合同,明确各自的权利和义务,以保障双方的权益和工作的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定...
退休
人员
不签
劳务
协议
违法吗
答:
法律分析:不与
退休返聘
人员
签订
劳动
合同
不违法,用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同,但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况,可以为他们购买一些商业保险提高保障,尽量减少安排他们...
退休返聘不签
劳务
协议
怎么办
答:
一、
退休返聘不签
劳务
协议
怎么办1、退休返聘不签劳务协议,处理方法具体如下:(1)当事人可以向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理;(2)也可以向劳动监察大队进行投诉,从而维护自身的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,...
退休返聘
要
签合同
吗
答:
退休返聘
要
签合同
。退休人员返聘时,用人单位与其之间的关系是劳务关系,因此不需要签订劳动合同,而应签订劳务合同或其他形式的书面协议。该协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等权利和义务。当事人在订立劳务合同时,可以采取要约、承诺方式或参照劳务合同的示范文本,合同在双方签名、盖章...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没到退休年龄单位让签退休返聘协议
退休返聘未签协议有赔偿吗
退休返聘未签劳务协议
退休返聘人员未签劳务协议算违法吗
退休返聘没签协议
退休返聘协议可以签几个月吗
入职没有签退休返聘协议
返聘退休人员怎样签劳务协议
退休返聘协议怎么签订