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这个月计提上个月工资
本月
发放上
月工资
如何
计提
?
答:
贷:库存现金 应付职工
薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。可做以下账务处理:企业按照有关规定向职工支付
工资
、奖金、津贴等,借记应付职工薪酬,贷记银行存款、库存现金等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项,借记应付职工薪酬,贷记其他应收款、...
当月
计提上月工资
可以吗
答:
法律主观:当月
工资
可以当月
计提
。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提,以后月度进行发放。法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(...
当月
计提上月工资
可以吗
答:
法律分析:一般情况下当月
工资
当月
计提
,次月发放。如果你
上个月
漏提了工资,本月当然可以补提并且发放。但是不可以跨年计提。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
本月
可以
计提上月
的
工资
发放上月的工资么?
答:
一般情况下当月
工资
当月
计提
,次月发放。如果你
上个月
漏提了工资,本月当然可以补提并且发放。但是不可以跨年计提。
当月
计提工资
的会计处理步骤是什么?
答:
当
工资
结算日到来,公司会进行实际发放。这时,"应付职工
薪酬
--工资"科目会转到贷方,对应"现金"支出,同时,还需要将员工应缴纳的社会保险金记入"其他应收款--社保金",并处理个人所得税的缴纳,通过"应交税费--应交个人所得税"科目。差额调整 如果当月
计提
的工资数额与次月发放存在差异,公司会进行...
计提工资
是计提当月的工资,还是计提下
个月
的工资
答:
计提上个月
的工资。职工薪酬应按实际发生额计入当期损益,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的;而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先计提
本月
的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上
月工资
,所以一般情况下职工薪酬...
为什么我们公司做账是先当月
计提上月工资
,然后再发放上月工资?不是应该...
答:
一般当月
工资
当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以
计提
当月,现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
本月
发
上个月工资
,前期都没有
计提工资
,都是本月直接入费用,现在我要计...
答:
计提本月工资
时,借:管理费用 贷:应付职工薪酬 发放工资时, 借:应付职工薪酬 贷:应交税费—个税 现金 缴纳个税时, 借:应交税费—个税 贷:银行存款/现金
请问工资是
本月
发上个月的,那可以在本月做
计提上个月工资
的分录吗?
答:
根据权责发生制原则,凡是属于当期的成本费用不论是否在当期支付均应计入当期损益,所以一般是1月份在做12月账的时候,
计提
的是12
月份的工资
,计入12月份的成本费用,不应计入1月份
当月发上
月工资
的
计提
和发放会发生在几
个月
进行
答:
当月发上
月工资
的
计提
发放,会发生在一年的十二个月进行。这个都是一样的,
这个月
不会立即发,公司需要这个钱做一个资金周转,都会等到第二个月再发。
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