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这个月计提上个月工资
当月
计提工资
的会计处理步骤是什么?
答:
了解
薪酬
管理的重要环节:
计提工资
详解 在企业的日常运营中,工资的发放并非一次性完成,而是一个精心管理的过程。首先,我们来看"计提工资"
这个
术语,它指的是企业在一定会计期间内,根据员工的劳动付出和薪酬约定,预先将其应得工资的部分计入相关费用科目,以备后续发放。具体操作如下:当月记录 当月,...
请问
本月工资计提
是在月初还是月底,完整的工资分录怎么做?假如
这个月
...
答:
1
月份的
时候:借 生产成本、管理费用等科目 贷 应付职工
薪酬
2月份的时候:借 应付职工薪酬 贷 库存现金等科目 当然也有当月
计提
当月发的时候,分录也是一样的。如果发前面4
个月
,如果前面4个月都已经计提了,那么发的时候直接:借 应付职工薪酬 贷 库存现金等科目 如果以前没计提·,当月可以补提的...
当月预提工资,,发放上
月工资
,会计分录要怎么做
答:
贷:应付职工
薪酬
(实发
工资
)其他应付款—社会保障金 其他应付款—住房公积金 其他应付款—房租及水电费等 发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款/现金 保险及公积金等缴纳时 借:其他应付款/社会保障金/住房公积金 贷:银行存款/现金等 看最后的科目余额,应付职工薪酬的余额应为
本月计提
的当月工资...
上个月
的
工资本
该
这个月
发,但 得拖到下个月才发,那么在预提工资的时候是...
答:
全数
计提
,当月的
工资
,应该按照当月应该发放的金额全数计提。
我们单位每月15号发上
月工资
,求
计提工资
、计提社保、发放工资、缴纳社保...
答:
1、上月末
计提工资
借:管理费用(或者销售费用、制造费用)贷:应付职工
薪酬
2、15日发放工资 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或者库存现金)3、代扣代缴个人所得税 计提时:借:其他应收款 贷:应缴税费—应缴个人所得税 实际缴纳时:借:应缴税费—应缴个人所得税 贷:银行存款 4、代缴社保 ...
工资
为什么上
月计提
下月为什么又要冲回
答:
1. 正常情况下每月
计提工资
是按照权责发生制的原则,将企业发生的人工费用按期在成本费用中进行分配,一般不需要在次月冲回。2. 年终决算时,需对当年计提的工资费用进行核对,多计提时需要对多计提的差额进行冲回,少计提的需要补提少计的差额。
计提工资
怎么计提,按照
上个月工资
表计提么,如果下个月的工资表钱数大 ...
答:
计提工资
是按上月考勤的出勤天数
计提本月工资
,以此类推。每个月工资金额不要求绝对一样,比如有病事假的,需要扣款。下月计提时参照本月考勤。
上个月
没有
计提工资
,
这个月计提
了工资,当月的费用是2个月的了,这个要...
答:
不用,
这个月
把
上个月
漏提的
工资
补提一下就可以了“补提X X月员工工资”
当月的工资发放上
月工资
怎么做账
答:
发放时:无论上月是否
计提工资
情况下:借:应付职工
薪酬
贷:其他应收款(五险一金个人承担部分)贷:应交税费-个人所得税 贷:银行存款/现金
每个
月计提
多少
工资
是根据什么的
答:
计提工资
,在下月计提时应该调整
上个月
的差额。在年终计提12月工资时时先不要结帐,等12月工资出来了照实计提,否则提多了在年终汇缴清算时,是需要要纳税调的。财务核算里,每月的计提工资指的是,
本月工资
在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生制及配比原则),本月的发生的费用应当...
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