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这个月计提上个月工资
工资
是
本月计提
下月的吗
答:
本月计提
本月的 下月发 例如你5月结账 之前 会计提你告诉5月工人
工资
在发薪日发放你计提的工资
我公司
本月
十号发上
月工资
,那么,本月的工资如何
计提
?还有,当月应付福利...
答:
计提工资
(税前未扣任何东西的工资)借方:管理费用-工资 借方:销售费用-工资 借方:制造费用-工资 借方:生产成本-工资 贷方:应付工资 计提社保部分(公司部分)借方:管理费用-福利费 借方:销售费用-福利费 借方:制造费用-福利费 借方:生产成本-福利费 贷方:应付福利费 计提社保个人部分:借方:...
每月
计提工资
是在什么时候计提,因为
这个月
发放
上个月
的工资人。请多多...
答:
每月
计提工资
应在本月结帐之前计提 本月发放
上个月
的工资,需要计提工资走应付职工
薪酬这个
科目 直接发
本月工资
,不需要计提入,可直接入费用
那个支付
上个月工资
的会计分录怎么写?是不是先得写
计提
,再做支付呢?
答:
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资 (应发数)贷:应付职工薪酬--工资 (应发数)如果当月发放上月工资的发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数)贷:应交税费--应交个人所得税 其他应收(付)款--社保、住房公积金个人部分 库存现金/银行存款 (实发数)月底
计提本月工资
:借...
补
计提工资这个月
还要计提吗
答:
要。补
计提工资
是补
计提上个月
的工资,计提工资是计提
这个月
的,两者不冲突。计提工资是企业为了实现财务公平,让员工及时得到工资收入,而设置的一种规定。
本月
预提工资了,下月还需要
计提工资
吗?
答:
本月
预提工资,下个月发
上个月工资
的时候会扣除,下个月不够的话,会接着在下次发工资时候扣除为止,扣除扣回去了,会把借支条还给你的。
我想问下每月
计提工资
的凭证是计提当月的还是上月的?
答:
一般是计提当月的工作,下
个月
发放。关于
计提工资
,发工资的会计分录:工资的会计分录可以分为两部分:当月计提时:借:管理费用 贷:应付职工
薪酬
次月发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:计提工资分录不变。发放工资时:借:应付职工薪酬 贷:其他应收...
上月的
工资
没有
计提
,
这个月
怎么计提呀?
答:
补提呀,你要是忘了,也可以把
上个月
的账改了,要是没法改,你就在
这个月
补提,不过要减少利润的,你老板到时肯定问你的。没办法,老虎还有打盹的时候呢,财务也是有错的时候,这个没事的,一点错误不犯那个是不可能的。
以前会计是当月计提当月工资,发放上
月工资
,现在我想转成当月
计提上
月...
答:
你好,这样是不可以的,按照权责发生制,你可以上月先
计提
起来,
这个月
发上
月工资
,但是到了12月份,你应该吧全年的全部工资付完,因为有关税法规定,企业税前扣除项目的工资薪金支出,是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出,尚未支付的所谓应付工资薪金支出,不能在其未支付的这个纳税年度内扣除...
计提工资
是计提的
本月
的吗?发放的时候是发放的上月的对吧?
答:
由于财务入账采用权责发生制,实际发放事实上是收付实现制。中间有一个跨期时间差异问题。通常上月工资在本月发放,同时
本月工资
在月末合理预提,下月初红字冲销。
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