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这个月计提上个月工资
能不能先发
工资
,再做
计提
?
答:
其他应收款”,然后在
计提
时再用“应付职工
薪酬
”去冲回:先发
工资
借:其他应收款 贷:(钱)再做计提进成本 借:(成本)贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 这样做的好处是,不管你发放的是否当月工资,都可以体现出权责发生制原则和明晰性原则,而且比较不会使审帐人员感到困扰。
请教:会计
上个月计提工资
,
这个月
发放时,才发现计提的工资小于实发的工资...
答:
1.红字冲销上
月计提
凭证,重新作正确的凭证 2.补提差额,既然是少计提,补充计提就可以啦,补提的分录和记账的分录一样的,金额就是需补提的金额!
本月工资
已提前支付,次月可以
计提
吗
答:
1.
计提
与支付同一
个月
进行 借:费用类科目 贷:现金或银行科目 2.计提与支付不在同一个月进行 1)计提 借:费用类科目 贷:应付职工
薪酬
2)支付 先冲销计提 借:应付职工薪酬 贷:费用类科目 然后支付 借:费用类科目 贷:应付职工薪酬 若提前支付,如果“借方”科目没有出费用,那么次月就要...
上个月
忘记
计提
-
本月工资
了,需不需要在
这个月
补计提?如果要补的话该怎 ...
答:
你好,需要补
计提
的 借;管理费用等科目 贷;应付职工
薪酬
上
月工资计提
少了
这月
怎么做分录
答:
上
月工资计提
少了,
这个月
可以先把计提少的工资分录先冲回,然后再做一笔正确的计提分录就可以了。
计提工资
的会计分录:借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷:应付职工薪酬/工资总额 发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬/工资总额 贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)其他应收款--...
第一次发
工资
当月没
计提
,放到下
个月
发的时候一起计提可以么
答:
可以的,当月如果没有
计提工资
时,可以在下月发放工资时做笔计提分录然后再做发放分录即可。计提工资的会计分录:借:销售费用/管理费用/职工
薪酬
/工资总额 贷:应付职工薪酬/工资总额 发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬/工资总额 贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)其他应收款---公积金(...
本月工资
已提前支付,次月可以
计提
吗
答:
计提
与支付同一
个月
进行 借:费用类科目 贷:现金或银行科目 计提与支付不在同一个月进行 1)计提 借:费用类科目 贷:应付职工
薪酬
2)支付 先冲销计提 借:应付职工薪酬 贷:费用类科目 然后支付 借:费用类科目 贷:应付职工薪酬 若提前支付,如果“借方”科目没有出费用,那么次月就要计提出...
会计 几
个月
前的
工资
怎么记账
答:
出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但
这
部分基本不对外招聘。会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估,所以
工资
比较透明。财务经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个岗位不但涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以幅度很大。急速通关计划 ACCA...
什么叫计提?
工资计提
的分录是?如果后来不够,下
个月
还要如何个补提?
答:
在下月发放时,有三种情况,第一种是按照已经计提的
工资
发放,借:应付职工
薪酬
贷:银行存款(或现金)第二种情况是下月发放工资时如果计提的金额不够,直接将不足部分补计入费用,借:生产成本(或管理费用、销售费用等)应付职工薪酬 贷:银行存款(或现金)第三种情况是
本月计提
的工资比实际应该发放...
上月多
计提
的
工资
,
这个月
怎么做账?具体分录怎么写
答:
1.先红字冲销上月多计提的:借:管理费用/制造费用/销售费用-
工资
(红字)贷:应付职工
薪酬
-工资 (红字)2.再根据实际金额
计提本月
的工资.
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