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达到退休年龄员工不愿意退休
职工到了退休年龄不退休
怎么处理
答:
达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期,劳动合同都终止了
。 达到退休年龄后,用人单位终止劳动合同,不应当支付赔偿金。员工达到退休年龄,由单位代办退休手续,员工愿不愿意退休,单位都要替员工办理退休,员工退休劳动合同自动解除。退休后员工愿意留职,单位需要可以留用,可以再签劳务关系合同。劳动者达到法定...
到
龄不
退休
者怎么处理
答:
法律分析:员工达到退休年龄却不愿意退休,
用人单位可以选择终止劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止
。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期,劳动合同都终止了。达到退休年龄后,用人单位终止劳动合同,不应当支付赔偿金。
50岁企业
职工不想退休
怎么办
答:
待其提交资料时,中间时间是因为个人原因没有办理
退休
手续,因此社保不会补发50岁至其提交资料这一时间段的养老金。 现在有些地方对一些技术骨干、优秀管理
人员
或者技术骨干,允许延迟
到
55岁退休,这里有个前提是,双向选择,即如果单位
不愿意
继续干下去,或者单位愿意本人不愿意干,那就达不成一致,必须55周岁...
企业
职工到达退休年龄不愿意退休
答:
如员工达到退休年龄却不愿意退休,
用人单位可以选择终止劳动合同
。对于劳动关系中的员工来讲,如果已经到法定退休年龄,就算本人不想办理退休,用人单位也会依法给员工办理相关的退休手续,并出具终止劳动合同证明,重新被用人单位返聘的这部分退休职工,本质上建立的是劳务关系而不是劳动关系。在劳动关系中,劳...
国有企业
职工退休年龄到了
后本人
不愿退休
.单位会继续劳动合同吗_百度知 ...
答:
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条规定,
国企职工到了退休年龄,应当退休,不能继续履行劳动合同
。对本人不愿意退休的,用人单位会 主动办理退休。国务院 《关于工人退休、退职的暂行办法》国发[1978]104号 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作...
员工到了退休年龄不肯退休
怎么办
答:
法律主观:
退休年龄到了
但是社保缴费年限不够的,参保
人员
可以一次性补缴至满十五年,之后按月去领取退休金;或者按其户籍申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法律客观:《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退(离)休制度有关问题的通知》一
达到
规定的退休年龄(周岁)的干部,都...
女的有五十岁
不愿意退休
单位怎么办?
答:
也就是说看退休时候
职工
所从事的岗位来划分
退休年龄
,干部如果退休时从事的是工人岗,也是50周岁退休;同样工人如果退休时从事管理岗就是55周岁退休。如果企业有特别原因需要延期聘用的另行规定。如果她
不想退休
,让他自己去找人事部门,因为劳动有劳动法,单位可以根据劳动法,让他看一看,她就没什么办法了...
退休年龄
却
不愿意退休
怎么处理
答:
职工达到退休年龄
,劳动合同自然终止,应该办理退休,
不想
办理退休的,从办理退休之后发放退休养老金,是吃亏的。也不是单位的职工了,劳动合同已经不存在了,属于社会人,没有任何补偿。为什么不退休呢
如果
到达
法定
退休年龄不
办理退休手续怎么办?
答:
可以与用人单位协商订立返聘合同。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离
退休人员
,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议...
普通女
职工
50岁的
年龄不愿意退休
怎么办?
答:
从大的方面讲
到了退休
的
年龄
,按照规定就必须要退休的。如果自己还
想
在工作的话,可以根据的单位的实际情况,和单位在商谈商谈,看能不能在办理了退休手续后,在由单位进行返聘,继续回到岗位上工作。这类事情只能商谈,不可勉强。
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