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辞职奖金扣一半
离职
后
奖金
被
扣除
和合法吗
答:
法律分析:
辞职
后工资,
奖金
扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算,对于奖金也需要进行相应的折算,按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
从
公司离职
后业绩
奖金
公司要扣40%合理吗
答:
劳动者从用人单位
辞职
的,其业绩
奖金
公司要扣40%是不合理的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地...
你好,我想问下快
辞工
要扣掉
一半
的工资合法吗
答:
不合法,在员工没有给单位造成经济损失的情况下,单位是不得扣员工工资的,如果员工行为是属于违纪,单位最多可以
扣除奖金
部分,工资部分是不能克扣的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳...
离职
公司
扣奖金
合法吗
答:
法律分析:
辞职
后工资,
奖金
扣分是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
离职
后
奖金
被
扣除
和合法吗
答:
辞职
后工资,
奖金
扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算,对于奖金也需要进行相应的折算,按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。
离职
被克扣工资的解决办法如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动...
辞职
后工资、年
奖金扣
发是否违法?
答:
辞职
后工资、年
奖金扣
发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
公司
奖金
拖欠半年才发,
离职
又会被扣发
一半
,怎么办
答:
答:公司
奖金
拖欠半年才发没毛病,奖金不同于工资,不存在拖欠的说法。
离职
又会被扣发
一半
有毛病,你现在离职,扣去年的奖金没有道理。你的事情可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以到法院起诉。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...
员工离职奖金扣
着不发违反劳动法吗
答:
法律分析:
员工离职奖金扣
着不发属于违反劳动法行为。因为奖金是包含在员工劳动收入里的,不能因为员工辞职,就不发放相关的奖金,单位这样的做法已经违反了相关的法律,建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
每月的提成和
奖金扣
发
一半
,等年终再一次性发放,中途
辞职
就没有了.请问...
答:
不符合法律规定,提成工资和
奖金
都是员工工资的组成部分,工资应当按月发放,不得克扣拖欠,单位拖欠工资的,员工可申请劳动仲裁或者到劳动局举报。
...年后发
一半
,如果年后
离职
了
年终奖
不给剩下的一半,合理吗?
答:
建议先和公司就另
一半奖金
的发放进行协商,如通过协商能解决,那对双方都是最佳的处理方式,既节省双方的时间、精力,也有利于你尽快投入到新的工作中去。还符合现在营造和谐社会的理念;2⃣️如果协商不成,建议向公司所在地的劳动监察部门寻求帮助,请求监察部门与公司协调并调查、处理,这个...
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