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辞职奖金扣一半
...年后发
一半
,如果年后
离职
了
年终奖
不给剩下的一半,合理吗?
答:
其次,要明白,
年终奖
是企业的一种激励方式,并不是属于劳动法的管辖范围!我想没有哪家公司会把年终奖写进劳动合同里吧?!反正我是没见过!
奖金
的解释权在公司手里,个人如果想拿比较被动。。。,若员工按照公司规定办事,但公司不按奖罚制度执行的,那这样的公司赶紧
离职
!不要在乎一点‘押金’,会...
年终奖
发一半留
一半辞职
不发
答:
法律分析:建议先和公司就另
一半奖金
的发放进行协商,如通过协商能解决,那对双方都是最佳的处理方式,既节省双方的时间、精力;如果协商不成,建议向公司所在地的劳动监察部门寻求帮助,请求监察部门与公司协调并调查、处理,这个过程可能需要你提供相应材料并积极配合。根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门...
年终奖
发一半留
一半辞职
不发
答:
法律分析:建议先和公司就另
一半奖金
的发放进行协商,如通过协商能解决,那对双方都是最佳的处理方式,既节省双方的时间、精力;如果协商不成,建议向公司所在地的劳动监察部门寻求帮助,请求监察部门与公司协调并调查、处理,这个过程可能需要你提供相应材料并积极配合;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
辞职
后
奖金
年终能否抵扣
答:
辞职
后工资和年
奖金扣
发违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国...
我本月
辞职
公司把我的上个月的
奖金
都扣了这合理吗
答:
不合理,你可以上当地劳动局投诉
我提前一个月提的
辞职
,10月底走人,然后老板说789季度
奖金
一分都没有合 ...
答:
当然是不合法,其实你要是有一定的工龄,公司还要给你一定的补偿。你们领导没有权利克扣你的
奖金
,一定要据理力争!
以
辞职
为理由扣发
奖金
合理吗?
答:
要是你的
奖金
在合同里面有明确的写清楚的话,那不发奖金是肯定不合适的,但是要是没写,那奖金就是有弹性的,你
离职
了那最后一个月奖金一般都是不会发的,这个你没有办法,虽然不合理。
员工
辞职
公司
扣除
当月
奖金
以及工位补贴符合劳动法吗?
答:
用人单位应该足额准时的支付劳动者劳动报酬,所以用人单位在这里是违法的,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
提前
离职
单位扣发
奖金
,奖金是压2个月的
答:
奖金
是压2个月也是违反劳动合同法的,你可以此为由提出
辞职
。除要求单位一次性支付你全部工资、押金外,还可主张经济补偿金。参考 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
...五月份才可以拿的到,
辞职
的人没有另外
一半年终奖
?
答:
现在
辞职
肯定就没有了,你如果有
年终奖
提成证明,现在可以辞职,如果不给你,你可以申请劳动仲裁,提供年终奖提成证明予以证明你应该得到的
奖金
。
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