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辞职后怎么要工资
辞职后怎么要工资
答:
法律分析:一般劳动者在离职的时候,
单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬
。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。可以选择以下方式之一维权:1、
协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这...
辞职后如何要
回
工资
答:
法律分析:辞职后要回工资的技巧:技巧一:和老板协商解决问题
,如果协商无果,请看技巧二。技巧二:
到相关部门举报
(劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队)如果公司一直拖欠着不支付员工应有的工资,员工可以与公司解除所签订的劳动合同,并且立刻要求公司不仅支付它所拖欠的工资,还要赔偿拖欠工资2...
辞职后怎么
跟老板
要工资
答:
法律分析:1.辞职后讨要工资,
可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况
。2.如果他们推诿,说话不明确,那么就要找单位领导了 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
辞职后怎么
问老板
要工资
答:
法律分析:
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资
。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后如何
委婉的
要工资
答:
法律分析:离职后可以正常要工资。可先和单位协议,协商不成
,可走以下法律程序:1、
向当地劳动保障监察机构投诉举报
,举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民...
辞职了怎么
问老板
要工资
答:
法律分析:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是...
离职了
微信
如何要工资
不尴尬
答:
1、确定好自己的诉求:在开口向原公司索要
工资
之前,先确定好自己的诉求,包括工资的金额、支付时间等,这样能够让自己的思路更加清晰,同时也能够让对方更好地理解自己的要求。2、选择适当的沟通方式:可以选择适当的沟通方式,比如通过微信、电话或者邮件等方式联系原公司的人事或者财务部门,并说明自己的...
已经
离职了
微信咋
要工资
答:
可以通过以下几种方式通过微信催要
工资
:1、接与原单位的财务或人力资源部门联系,通过微信发送工资条和催款通知,可以询问他们工资发放的时间和方式,并提醒他们你的
离职
时间已经超过约定时间。2、知道负责工资发放的同事的微信,可以直接与其联系,催问工资的同时,可以了解具体的情况和原因,以便更好地解决...
离职要工资怎么
说
答:
法律分析:离职后工资按照实际的出勤天数结算工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
离职后怎么
问老板
要工资
答:
法律分析:既然是
离职
,
辞职
信交上去一个月自动离职。
工资
一般在离职时结清,或者在下一个发工资的日子结清。 无
需要
问老板的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《...
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