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辞职不给加班费吗
离职
企业
加班费没给
怎么赔偿
答:
1、劳动者主动辞职时,若因用人单位不支付或不足额支付加班工资,可要求经济补偿金
;2、用人单位主观恶意不支付加班费时,劳动者可要求赔偿;3、用人单位不履行劳动合同时,劳动者可提出劳动仲裁,要求支付经济补偿金;4、劳动者可向用人单位主张返还加班工资。加班费的计算方法:1、根据《劳动法》规定,...
离职
后公司
不发加班费
怎么办
答:
法律分析:员工正常离职后用人单位不发工资的,劳动者可以与其进行协商,协商不成的可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当...
员工离职
后,
加班费
是否应该给结算
答:
员工离职之后,之前的工作单位也需要给员工结算加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放加班工资,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,人...
辞职不给加班费
可以要求经济补偿吗
答:
法律分析:用人单位应当依照法律规定支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
自动
离职加班费
怎么算
答:
法律分析:自动
离职加班费
是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍。按照劳动法规定,劳动者进入单位一个月后
没
有签订劳动合同的工资按2倍赔偿,一年后没签订劳动合同的视为无固定期限,再赔偿工资的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好
辞职
手续,商议辞职工资等事项。因员工辞职,违法解除劳动...
提前一个月打了
辞职
报告,
不给加班费
答:
您想问的是提前一个月打了
辞职
报告,
不给加班费
怎么办吗?调解、仲裁、起诉。根据查询找法网显示。1、可以与其进行协商,协商不成的可以向调解组织申请调解。2、调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
辞职
可以申请要回
加班费
等费用吗
答:
劳动者
辞职
,如果劳动者有证据证明加班的事实存在 的,劳动者是可以要回其
加班费
的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法...
员工因工作需要主动加班,
离职
时可以主张
加班费吗
?
答:
您好!若是用人单位
没
有安排,劳动者主动加班,单位是不需要向劳动者支付
加班费
的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位进行安排,方可以依法得到
加班工资
,保护自己的合法权益。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
公司
不给加班费辞职
给赔偿吗
答:
法律主观:员工主动
辞职
,单位可以不支付经济补偿,但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的,用人单位也应当支付经济补偿,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
写了
辞职
报告是否可以告公司
不给加班费
答:
劳动者
辞职
的,从辞职之日起没有超过一年期限的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其拖欠的
加班费
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
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