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公司不给加班费辞职给赔偿吗
离职
可以要求
补偿加班费吗
答:
法律分析:离职时用人单位未足额支付加班费,离职员工可以要求用人单位支付经济补偿
。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
公司不给加班费辞职给赔偿吗
答:
有补偿,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿
。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。违法加班辞职补偿规定是需要按照劳动者的工作年限和工资收入状况来支付经济补偿,要有证据证明公司强迫加班才...
离职
可以要求
补偿加班费吗
答:
劳动者离职是可以要求补偿加班费的
。劳动者加班的,用人单位应当依照法律的规定支付劳动者加班费的,如果用人单位没有按照规定支付加班费的,那么劳动者可以先与其协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉,或者可以直接申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力...
未足额支付
加班费
能否
辞职
要
补偿金
答:
法律分析:未足额支付加班费可以要补偿金
。法律规定用人单位未足额支付加班费,劳动者是可以提出辞职。有关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
加班
不给加班费
可以直接
离职
走人吗
答:
法律分析:在劳动者
加班
后,用人单位应该足额支付报酬,若是用人单位不足额支付劳动报酬的,则劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第(二)项:未及时足额支付劳动报酬的;”以及四十六条的规定解除劳动关系,并可要求用人单位向劳动者支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
因单位
没发加班工资辞职
有
补偿吗
答:
拖欠工资行为,可以向劳动监察投诉,
公司
也受到相应的处罚。也可拨打电话12333举报,也可以到当地工会寻求帮助(电话12351)。如果你不想干下去,可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由提出
辞职
并索取每工作一年
补偿
一个月的本人工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司不
按国家规定
发加班费离职
可以要求
赔偿吗
?
答:
可以以
公司
未按国家规定及时足额支付劳动报酬为由提出
辞职
并主张每年一个月的
补偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
被
公司
辞退可以要求
补偿加班费吗
?
答:
一、被
公司
辞退可以
赔偿加班费吗
? 劳动者
离职
后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日...
我是
公司
中层管理人员,多年来公司都
不给
我
加班费
,费,请问我是否可
答:
不给加班费
而
辞职
,可以要求
补偿
?可以!但你要承担举证责任。一般来说,员工主动辞职,单位可以不支付经济补偿,但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的,用人单位也应当支付经济补偿,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者...
员工离职
后,
加班费
是否应该给结算
答:
员工离职
之后,之前的工作单位也需要给员工结算
加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放
加班工资
,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
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