88问答网
所有问题
当前搜索:
超过一个月不满一年未签订劳动合同
...起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用工之日起
一个月不满一年未签劳动合同
答:
法律分析:工作不满一年不
签劳动合同
向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和...
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条“用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳...
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与
劳动
者
订立
书面劳动...
答:
法律客观:《
劳动合同
法实施条例 》 第六条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,...
超过一个月未满一年未签订劳动合同
答:
对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工方面现在是大部分企业忧虑的问题,我们可以给您做专项防控。法律客观:《
劳动合同
法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本 法规 定不...
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
答:
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
,与劳动者未签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。超过
一年未签订劳动合同
的,不再支付两倍工资,劳动者和用人单位之间,视为签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
入职
一个月未签订劳动合同
会赔偿吗?
答:
一、入职一个月
未签订劳动合同
会赔偿吗?用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《...
...起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应
答:
《
劳动合同
法》第八十二条的规定如下:第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法》第...
企业
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应向劳动者每月...
答:
企业
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应向劳动者每月支付金额如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满...
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与
劳动
者
订立
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以 订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未签订劳动合同未满一个月被辞退
入职未满一个月未签订劳动合同
用人单位满一个月未签订劳动合同
满一个月未签订劳动合同违反了什么
工作刚满一个月未签订劳动合同
工作未满一年未签订劳动合同
未满一个月离职未签劳动合同
工作满一个月未签订劳动合同辞职
工作不满一个月未签劳动合同