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超休工资怎么计算
一个月两天假期 ,
休超
了
怎么算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了算工资的方法如下:
1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利
;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
一个月三天假超了9天
怎么算工资
答:
如果一个员工一个月有3天的薪休假额度,但休了超过9天的假期,通常会按照公司的政策和劳动合同来计算工资
。一般情况下,超过薪休假额度的假期将被扣除工资,具体扣除的金额取决于公司的政策。以下是一种可能的计算方式:假设一个月的底薪为X元,薪休假额度为3天,但员工休了9天的假期:计算底薪的每日...
病假超过15天
工资怎么算
答:
病假超过15天工资计算如下(按照工龄):
1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算
;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
月休三天
超休
一天
工资怎么算
?
答:
比如您一个月5000元薪资,本月是30天的月份,
那么你该月每天的薪资应该是:5000÷(30-3)=5000÷27=185.18元
,那么你超休一天,理论上是185.18元
休班
休超
了
工资怎么算
答:
法律分析:公休是无薪的,不计算工资,请假一天半,如果为事假,事假扣款月薪÷21.75×1.5
;如果为病假,用人单位支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,具体计算方法请咨询人事部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
做满一个月了,一共有三天假,
休超
了一天
工资怎么算
答:
亲亲,您好做满一个月了,一共有三天假,
休超
了一天工资会这样算,
工资计算
标准的正确算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数...
送水工计件
算工资
,
超休
假
怎么算
答:
以下两种方式:1、按照实际工作天数计算:如果送水工因病或其他原因请假,导致实际工作天数少于应该工作的天数,那么
超休
假的工资就按照实际工作天数计算。2、按照平均
工资计算
:有些公司会将送水工的平均工资作为超休假的工资基数,即将送水工在一定时间内的总工资除以实际工作天数,得出平均工资,按照平均...
月休四天
超休
了
怎么算工资
?
答:
第一条 制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条 日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
请假天数
超过休
息天数是按出勤天数
算工资
吗?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
按劳动法22天制超出22天的
工资怎么算
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是...
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