88问答网
所有问题
当前搜索:
当月休息休超了工资怎么办
超休工资
一般
怎么
算
答:
超过休息时间安排员工上班,延长工作时间的,用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排工作又不能补休的,应当支付双倍工资给劳动者;法定节假日安排工作的,应当支付三倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
休息超休怎么
扣除
工资
答:
法律分析:如果超休是以请假体现的,只能扣当天的工资。
如果是无请假视同旷工,需要扣除当天工资的3倍,也就是当天没有工资,额外加扣2倍工资
。法律依据:《职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法...
一个月两天假期 ,
休超了怎么
算
工资
答:
一个月两天假期 ,休超了算工资的方法如下:
1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利
;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
超休
一天
怎么
扣钱
答:
劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决...
休班
休超了工资怎么
算
答:
法律分析:公休是无薪的,不计算
工资
,请假一天半,如果为事假,事假扣款
月薪
÷21.75×1.5;如果为病假,用人单位支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,具体计算方法请咨询人事部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
一个月三天假
超了
9天
怎么
算
工资
答:
如果一个员工一个月有3天的薪休假额度,但
休
了超过9天的假期,通常会按照公司的政策和劳动合同来计算
工资
。一般情况下,超过薪休假额度的假期将被扣除工资,具体扣除的金额取决于公司的政策。以下是一种可能的计算方式:假设一个月的底薪为X元,薪休假额度为3天,但员工休了9天的假期:计算底薪的每日...
月休三天
超休
一天
工资怎么
算?
答:
比如您一个月5000元
薪资
,本月是30天的月份,那么你该月每天的薪资应该是:5000÷(30-3)=5000÷27=185.18元,那么你
超休
一天,理论上是185.18元
超休
假
怎么
扣
工资
答:
法律分析:
休超
的年假属于旷工,可以直接按照旷工的规定来进行扣
工资
,如果对于扣工资有意见,可以向司法部门进行仲裁。但是具体还是要看你们单位年终奖是属于什么性质的,有的是单位在年底对职工的一种奖励或福利,有的属于工资的一种。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假...
休息超休怎么
扣除
工资
答:
如果超休是以请假体现的,只能扣当天的工资
。如果是无请假视同旷工,需要扣除当天工资的3倍,也就是当天没有工资,额外加扣2倍工资。请假公司不批准算旷工,怎么处理?请假公司不批准算旷工可以向当地有管辖权的劳动部门反映。去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去劳动监察大队投诉。所有请假需以书面...
超过公休
工资怎么
算
视频时间 00:59
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休假超了是按天算工资吗
公休4天超休一天怎么算
月休4天超休了该怎么算工资
工资超休怎么扣钱
月休超出公休天数工资怎么算
公休2天多休了工资怎么算
多休息一天怎么扣除工资合法
超休两天工资怎么算
一个月超出休假怎么算